[인적자원관리] 효성그룹의 인간자원개발
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![[인적자원관리] 효성그룹의 인간자원개발-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74463-0003.gif)
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![[인적자원관리] 효성그룹의 인간자원개발-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74463-0005.gif)
분야
hwp▣ 본론
1. 효성의 인재상
2. 성과관리
3. 보상제도
4. 경력개발제도
▣ 결론 : 효성그룹의 인간자원개발에 대한 평가
화학부문은 1970년대 후반부터 TPA를 비롯한 화섬원료부터 PP 등 범용성 수지와 PET병&식품포장재 및 필름분야에서 기술력을 바탕으로 최고 수준의 경쟁력을 확보하고 있다.
중공업부문은 변압기&차단기&송변전 철탑 등 산업에너지의 중추를 이루는 중전기 분야에서 국내 최고의 기술을 보유하고 있으며, 대형&중소형 및 정밀기계에 사용되는 모터 등 각종 전동기와 펌프를 생산하고 있다.
무역부문은 섬유와 화학, 기계, 철강 등을 중심으로 수출한국의 이미지를 심는 데 일익을 담당하고 있으며, 정보통신부문은 금융자동화 기기와 중대형 컴퓨터를 비롯한 하드웨어, 각종 프로그램 및 정보통신의 소프트웨어 분야를 고루 갖추고 최상의 서비스를 제공하고 있다.
이상으로 효성그룹을 거시적으로 살펴보았다. 본론에서는 효성그룹의 인재상, 성과관리, 보상제도, 경력개발제도에 대해 알아보고 결론에서는 효성그룹의 인간자원개발에 대하여 평가를 하기로 하겠다.
