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레포트 > 사회계열
2016.12.04
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경제경영 빈부격차의 확대와 극복방안 양극화 원인 양극화 해소 정책 양극화

독서 감상문 지방은 식민지다

소개글

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Ⅰ. 서론

1. 주제 선정 동기
2. 간접고용의 배경

Ⅱ. 본론 : 간접고용에 대해
1. 간접고용의 정의
2. 간접고용의 실태 -심각성
3. 간접고용차별 완화를 위한 대안의 필요성
4. 간접고용차별 완화를 위한 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

보고서 요약문

우리나라는 외환위기 이후 정부의 노동시장 유연화 정책에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지되었던 근로자 파견이 합법화 되었다. 이렇게 비정규직과 같은 문제는 날로 커져만 가고 있고 이것의 문제는 전면적으로 심각해지고 있는 것이 현실이다. 비정규직 중 파견근로인 간접고용은 현재 하루가 멀게 급격히 확산되어가고 있으며 간접고용자의 처우는 밑바닥을 기고 있다. 고용자들은 서로에게 근로자에 대한 책임을 회피하며 회사의 이익을 우선시 하려고 하는 반면, 근로자는 규정된 노동시간 안에서 일하기를 원하고 정당한 임금을 받기 원하며 차별대우에 대해 저항한다. 이러한 행동노선과 이것의 지속, 정부의 속수무책 행동은 이해관련자들 간에 갈등을 유발, 유지시키고 있다. 이렇게 비정규직 근로자의 급격한 확산과 증가, 부조리함은 기존의 노동정책과 법, 제도의 전반적인 보완을 요구하고 있다. 근로자파견법의 명시적이지 못한 규정으로 인한 해석상의 오류를 바로 잡을 수 있도록 하는 법의 구체화가 필요하다. 또한 급격한 고용형태의 변화에 신속하고 효율적으로 대처하기 위해서는 기존의 전통적인 노동법을 과감히 버려 근로자의 고용문제와 그들의 처우개선 문제를 해결하고 이를 뒷받침 할 수 있는 법적보장을 체계적으로 만들어야한다.
결과적으로 이 보고서는 파견근로자 보호 등에 관한 법률이 안고 있는 저임금, 고용불안, 책임회피 등의 문제를 위주로 이를 개선하기 위한 현실적인 대안을 고려, 제시하고자하는데 에 목적이 있다.

참고문헌

- [네이버 지식백과] 간접고용 [間接雇傭] 실무노동용어사전, 2014, (주)중앙경제 ,접속일자 2015. 6.3,
http://terms.naver.com/search.nhn?query=%EA%B0%84%EC%A0%91%EA%B3%A0%EC%9A%A9&searchType=&dicType=&subject=.
- 조경배, “직접고용의 원칙과 파견근로”, ⌜민주법학⌟ 제 19호, 2001.
- 윤애림, “간접고용에서의 사용자 책임의 확대 ”, 「노동법연구」 제 14호, 서울대노동법연구회, 2003.
- 국가통계포털 국내통계, 통계청 - ‘경제활동인구조사 부가조사 : 비전형 근로자 규모 및 증감’, 2004.08 ~ 2015.03.
- 국가통계포털 국내통계, 중소기업청 - ‘중소기업실태조사 : 비정규직 차별적 처우개선 계획’, 2009.
- 근로자 파견법
- 근로기준법 제23조, 제24조.

하고 싶은 말

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