분야
hwp1. 청년실업의 정의와 현황·
2. 청년실업의 국제 간 비교
Ⅱ. 본론
1. 고학력에 따른 3D업종 취업기피
1) 노동시장의 이분화 (대기업 VS 중소기업 및 3D업종)·
2) 대한민국 취업 현황
⑴ 취업 : 수요 < 공급 → 실업문제
⑵ 3D : 수요 > 공급 → 노동인구의 고령화에 따른 인력난 ·
3) 원인
⑴ 미스매치
⑵ 고학력자 증가
⑶ 경력직 채용선호 경향
2. 문이과 대졸자 비율과 일자리비율 불일치
1) 현황 이공계생 : 수요 < 공급 → 이공계생 취업난·
2) 원인
⑴ 문-이과 졸업자 비율
⑵ 문-이과별 취업분야
⑶ 일자리 비율 서비스직 증가 & 생산직 감소
Ⅲ. 결론
1. 청년실업 해소방안
1) 이공계생을 위한 역량개발형 일자리 창출
2) 대기업 선호현상 완화
3) 미스매치, 경력직 선호현상 해소
4) 청년취업 지원서비스 강화··
1. 청년실업의 정의와 현황
UN의 정의에 따르면 청년은 “15~24세에 이르는 젊은 사람”을 말한다. OECD나 ILO에서도 노동과 관련된 청년의 연령을 15~24세로 정의하고 있다.
한국의 경우 노동부, 통계청, 보건복지부 등 정부부처에서는 15~29세의 연령대를 청년층으로 정의하여 사용하고 있다. ‘청년실업해소특별법’에서도 청년의 연령을 대통령령에 의해 15~29세로 명시하고 있다. 이처럼 한국에서 정의하고 있는 연령이 OECD나 ILO의 기준과 다른 이유는 군 복무로 인해 많은 청년들의 노동시장 진입이 2~3년 늦어지기 때문이다. 그리고 최근에는 재수와 대학재학 중 휴학 등으로 노동시장 진입이 1~2년 정도 늦어지고 있는 실정이다.
따라서 청년실업의 정의는 ‘15~29세의 청년으로서 일할 능력이 있고 적극적으로 일을 찾는 사람“ 으로 정의하는 것이 바람직하겠다.
