분야
hwp2. 노인일자리의 필요성
3. 노인일자리의 기능
4. 국내 노인일자리 사업정책
5. 해외 노인일자리 사업 사례분석 (일본)
6. 노인일자리 활성화방안 제언
7. 결론과 나의의견
노년기의 일이란 소득과 관련이 된 것만이 아니라 자신이 흥미를 느끼고 즐겁게 할 수 있고 적절한 활동수준을 유지해줌으로써 삶에 생기를 넣어줄 수 있을 때 개인의 신체적·정신적 건강을 향상시키는 의미 있는 일이라고 할 수 있다. 따라서 노년기에는 어떤 일이 외적인 동기보다는 내적인 동기에서 시작되었고, 또 이를 충족시켜줄 때 더욱 만족스러울 수 있으며, 순수한 직업보다는 순수한 근로, 근로 및 직업, 혹은 여가 및 근로일 때 더욱 개인에게 삶의 만족감을 줄 수 있다.
김주석, “노인의 여가활동 문제점과 그 대책에 관한 연구”, 석사학위 논문,
김시환, “노인소득보장제도의 인식실태 및 개선방안 연구”, 석사학위 논문,
김대일, “근로자 저축 유인과 정년연장의 경제적 효과” 노동경제논집
김동배?이인재?김정한 “고령자고용의 영향요인-정규직과 비정규직의 비교”“”산업관계연구“
김상철 “독일의 고령자 고용정책의 변화에 관한 연구”“사회보장연구
이상호 “인구 고령화와 고령 친화적 고용정책의 가능성-영국사례를 중심으로”“사회경제평론”
이인재 “기업은 왜 고령자의 신규채용을 기피하는가?”한국노동경제학회 발표논문
이인재 “기업은 왜 고령자의 신규채용을 기피하는가?”한국노동경제학회 발표논문
이재흥“미국의 고령자고용 동향과 고용정책”“국제노동브리프“한국노동연구원
조성혜 “독일의 고령자 고용촉진법제”“노동법학”
장지연 외 “중고령자 노동시장 국제비교연구”한국노동연구원
한국노동연구원 “정년제도”“국제노동브리프”한국노동연구원
한국고용정보원 “100세시대 인력공급 전망과 과제” 박명수
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