사회보장 급여수준을 높이면서 비용부담의 형평성을 유지하고 적정화하기 위한 방안을 논하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 사회보장 급여수준이 낮은 이유
2. 사회보장 급여수준을 높이면서 비용부담의 형평성을 유지하고 적정화하기 위한 방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
일반적으로 경제성장에 따라 GDP에 대한 조세의 비율인 조세부담률은 상승한다. 산업화와 상품 생산의 확대에 따라 과세 기반이 경제성장률보다 빠른 속도로 팽창하므로 징세가 용이해지기 때문이다. 이때 세수의 소득탄력성이 높은 소득과세 위주로 조세 구조가 바뀌어 간다. 중ㆍ저임금 집약적인 경공업에서 고임금 숙련노동을 요하는 중화학공업으로 산업 구조가 고도화되어 갈수록 이러한 경향은 가속된다. 게다가, 산업사회의 실업과 퇴직 등 사회적 위험이 증가함에 따라 사회복지의 증가가 두드러지고 이 때 소득재분배 효과를 기대할 수 있는 소득과세는 국가의 사회복지 기능 강화와 함께 증가하게 된다.
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Ⅱ 본론
1. 사회보장 급여수준이 낮은 이유
이는 세제상 그 이유를 찾을 수 있다. 서론에서 서술했듯이 우리나라는 소득세와 사회보험료 부담이 낮다. 사회보험료의 경우 일차적으로 사회보험의 도입 자체가 너무 늦은 데에 그 원인이 있다. 우리나라 사회보험은 서구나 남미의 산업국가와 달리 그 출발이 매우 늦었다. 보통 서구 복지국가 사회지출의 70%가량을 차지하는 의료와 연금의 양대 거대 프로그램이 한국에서는 70년대 후반과 1980년대 후반에서야 도입 되었다.
- 강희갑, “사회복지법제론”, 양서원, 2007
- 최성철, “베이비붐세대가 국민연금에 미치는 영향에 관한 연구”, 원광대, 2008
- 양재진외, “복지국가의 조세와 정치”, 집문당, 2015
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