분야
hwp1. 외국인 투자기업이란?
1) 외국인투자기업의미
2) 노사관계의 성격
2. 우리나라의 외국인 투자기업 현황
1) 외국인 투자기업의 비중
2) 외국인 투자 4년 연속 감소세
3) 외투기업 60% "노사관계, 문제 많다"
Ⅱ. 외투기업의 중요성과 노사분규
1.외투기업과 노사관계의 중요성
1) 중요성
2) 외국자본유출 = 경제위기
3) 투자결정시 중요한 고려요인은 성장가능성과 투자수익율, 그리고 노사관계
2. 외국인 투자기업의 노사분규의 문제점
1) 우리나라의 갈등적 노사관계가 외국인들의 자본투자에 걸림돌
2) 자본철수와 그에 따른 사업체폐쇄라는 문제 제기
Ⅲ.외투기업의 노사갈등의 원인
1.실태조사
1) 노동조합에 대한인식
2) 중국과 비교
2.노사갈등의 원인
1) 인사관리시스템의 차이와 현지화
2) 경영방식의 차이
3) 노사관계 제도 및 관행의 차이
4) 언어소통의 문제
5) 노사간의 조직역량 문제
3.문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
-사례 1: 발레오만도전장시스템스 코리아(주)
1) 노무관리 기법의 차이로 인한 갈등
(1)현수막사건
(2)흰색 작업복 사건
2) 문화주의적 접근
4.외국인 투자기업의 위협적 태도
-사례 2: 한국게이츠
1) 해외공수문제로인한 장기파업
2) 갈등의 이유
Ⅳ. 외투기업의 노사갈등의 증폭요인
1. 의사결정권한문제
2. 형식상의 최고의사결정권자와 실질적 의사결정권자가 다름으로 빚어지는 갈등
* 외투기업의 노사관계의 문제점 해결방안
Ⅴ.외투기업 노사협력 우수사례
1.LG 필립스엘씨디(주)
1) 회사소개
2) 노사관계핵심
3) 필립스와 노동조합의 대화-경기도 파주공장증설
4) 사원들의 구심점이 된ꡐ강한노조ꡑ
(1)강한노조
(2)노사관계가 아닌 노경관계
5) 가사불이(家社不二) 정신으로 다지는 노사관계
(1)가사불이정신
(2)연중무휴 근무선언서
6)ꡐ칭찬쿠폰ꡑ(Reward Coupon)과ꡐMy No.1 Dayꡑ(노경협력팀 인터뷰)
(1)칭찬은 고래도 춤추게한다.
(2)My No.1 Day
2.팬아시아 페이퍼 코리아㈜
1)회사소개
2)노사관계 핵심
3)ꡐ임직원 설문조사ꡑ로 문제점 개선
(1)설문조사=>오픈커뮤니케이션
(2)Cross Cultural 교육
4)노사관계의 시작은 Communication
5)투명한 경영과 성과의 공유
6)노사위원회를 통해 다양한 대화-이용수 주임
7)유교적 정서를 감안 -다크 터볼드 사장
3.바람직한 노사관계를 위한 핵심
1) 외국인투자기업은 한국 기업이다
2)ꡒ반목과 투쟁은 아무런 득이 없다ꡓ
3)ꡒ노사는 같은 배 탄 운명공동체ꡓ
1) 외국인투자기업의미
외국인에 의한 직접투자기업을 의미, 외국인 직접투자는 외국인이 경영권에 개입할 수 있는 지분을 보유하 는 경우를 지칭.(우리나라에서는 통상 10%의지분율이 중요한 기준을 이룬다)
2) 노사관계의 성격
외국인투자기업의 노사관계의 성격 연구와 관련해서 살펴볼 때, 궁극적으로 외국인 투자기업의 경영권을 누 가 갖고 있는가가 중요함. 따라서 외국인 또는 외국기업이 경영권을 행사하게 되는 50% 이상의 지분을 갖는 외국인투자기업을 연구의 주요 대상으로 삼고자 한다.
2. 우리나라의 외국인 투자기업 현황
1) 외국인 투자기업의 비중
IMF사태 이후 외국인투자기업의 비중이 대폭 증가하여 우리나라 국민경제의 중요한 부분을 차지하게 됨. 조선일보(2002.1.21)에 의하면, 2001년 말 외국인투자기업의 수는 11,515 개로서 1997년에 비해 두 배 이상 증 가했으며 지난 1999년 현재 외국인투자제조업체들의 생산규모가 64조원으로서 국내 전체 제조업체 매출총액 의 13.3%를 차지한다.
외국인 투자기업에서 종사하는 근로자수는 100만 명을 초과하는 것으로 나타나고 있다.
