분야
hwp1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
4) 각 임금체계의 비교
2. 두 가지 임금체계의 비교 사례
1) 직무급기업
2) 직능급기업
3) 비교분석
4) 시 사 점
임금체계(Wage Structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다. 종업원들에게 지급되는 임금이 어떠한 항목들로 구성되어 있는가를 나타내는 개념을 광의의 임금체계라 하고, 각 항목이 어떠한 기준에 의해 설정되어 개별임금의 격차가 공정하게 결정되는가를 나타내 주는 개념은 협의의 임금체계라고 한다. 그러나 엄격한 의미에서 임금체계는 후자를 뜻한다. 임금체계 결정에 기본적인 고려요소는 생계비보장과 노동대응의 원칙이다. 생계비보장은 연령과 근속 및 연공이며, 노동대응의 경우에는 직무와 능력으로 구분된다.
(1) 연공급
연공급이란 나이나 학력이나 근속연수에 따라 주어지는 임금으로 전형적으로 속인급이다. 즉 근속연수가 많은 종업원에게 근속연수가 적은 종업원보다 더많은 임금을 주는 것이 공정하다는 논리에서 도입되는 것이다. 여기서 근속연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다. 연공급 제도하에서는 종업원의 근속연수가 많아짐에 따라 임금수준이 높아진다. 연공급은 앞서 밝힌 대로 개인의 능력과 공헌을 무시한 채 연공에 따라 비합리적으로 임금을 책정하는 것 같지만 나름대로 타당성이 있다는 주장이 있는데, 근속연수를 기준으로 오래 근무한 사원에게 동일한 직무를 맡은 젊은 사원보다 임금을 더 준다는 것은 합리적이고 당연하다는 것이다. 그 이유는 다음과 같다.
첫째, 연륜이 높으면 숙련도가 증가되어 일을 잘한다.
둘째, 연륜이 높을수록 생활비가 더 든다. 생계비 차원에서 임금을 더 주어야 한다.
셋째, 동일노동을 하고 있더라도 신참자보다 고참자는 더 오랜 기간 동안 회사에 공헌을 하여 왔기에 성장된 오늘의 회사가 존재하게 되었다는 보답의 의미가 있다.
연공급은 크게 연령급과 근속급으로 나눌 수 있다. 연령급은 해당 종업원의 연령을 기준으로 하기 때문에 생활급적 형태가 강한 임금체계라 할 수 있으며, 근속급은 종업원의 조직 내에서의 근속연수에 따라 임금에 차별을 두는 것을 의미한다. 또한 연공급은 임금인상의 형태에 따라 4가지 유형으로 구분된다.
「사례연구 : CJ주식회사 "직무급운영" 사례 」신영수 ( Young Su Shin ) 한국경영자총협회, 15권1호 (2007), pp.90-99 , 한국학술정보(http://kiss.kstudy.com/)
「유한킴벌리의 직능급 제도」박우성 ( Woo Sung Park ) 한국경영학회, 9권2호 (2006), pp.21-44 한국학술정보(http://kiss.kstudy.com/)
「Teaching pro를 꿈꾸는 SHRM」 (http://blog.naver.com/mcse1)
