분야
pptx2. 기업사례분석
3. 국가사례분석
4. 결론 및 제언
(1) wlb의 정의
? 직장생활을 하는 개인이 업무와 업무 이외의 영역(가정, 건강, 여가, 자기계발 등)에 시간과 에너지를 균형 있게 배분해 만족스러운 삶을 이끌어가는 상태
? 가족친화적 제도(Family ? Friendly Policy)
물리적 측면
삶을 구성하는 두 가지 큰 축인 일과 일 이외의 영역의 조화
심리적 측면
심리적·물리적 에너지의 효율적 관리를 통해 일과 삶을 더욱 풍요롭게 함
WLB 필요성
캐나다 인적자원개발센터의 논문 “캐나다 직장에서의 일과 생활의 균형”에서는
“종업원이 일과 생활이 불균형해지면 그들은
(1) 스트레스와 피로를 더 잘 받고 결근율도 높아진다.
(2) 종업원들이 집안의 문제로 걱정하게 되면 직장에 있는 동안 집중을 잘 할 수가 없다. 그리고 집에서는 직장의 문제가 그들을 걱정하게 만들기 때문에 마음이 산란하다.
(3) 최종적으로 종업원의 건강과 생산성이 악화된다.
간단히 말해서 이것은 사용인과 종업원 그리고 그들의 가족이 바라지 않는 상태이다. ”
