분야
hwpⅠ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
3. 정치적 리더십과 지도자
4. 대한민국의 지도자
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지금부터 전개되는 지식사회는 경제적으로는 무한 경쟁, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력 관계의 수평화, 사회적으로는 다양화와 인본주의가치 중시의 방향으로 환경 변화가 이루어질 것으로 예상된다. 이러한 변화 추세는 리더십 패러다임의 전화를 요구하고 있다.
이처럼 앞으로는 지식사회에 걸맞는 새로운 리더십이 요구된다. 즉 지도자가 담당해야 될 역할은 조직이 나아갈 방향을 설정하는 방향제시자, 설정된 방향으로 가기 위한 변화과정을 관리하는 변혁주도자, 그리고 피치자를 동기부여하여 잠재력을 극대화하기 위한 활력고취자의 의미를 지니게된다..
또한 앞에서 언급한 세 가지 리더십 역할이 서로 독립된 것이 아니라 서로 보완적이며 유기적인 관계에 놓여잇다. 즉 어느 한가지 점만 강조해서는 안된다는 이야기이다.. 먼저 현실적 관점에서 정치 지도자가 글로벌 경쟁력을 지속적으로 유지하기 위해서는 이들 세 가지 역할을 모두 수행해야 한다. 이론적으로 볼 때도 이들 역할은 서로 유기적 관계를 가지고 있다. 특히 변혁 주도적 역할은 변혁적 리더십 이론을 기술하는 과정에서 나타난 것처럼 비전제시 역할을 전제로 한 것이다.
미국의 정치학자 메리엄은 "정치적 리더십에 관한 정확한 본질 규명은 정치분야에서 뿐만 아니라 사회적 행동 중에서도 절실한 현상이다. 라고 말하여 리더십의 중요성을 강조하였다. 역사적으로 볼 때 리더십의 문제는 고대 그리스시대부터 관심의 대상이었으나, 그 당시에 있어서의 리더십 연구는 지도자가 갖추어야 할 기본적 자세나 덕성에 관한 것이 대부분이었다. 따라서 현대적 의미의 리더십에 관한 체계적인 연구는 산업발달과 근대화과정에서 '집단의 폭발현상'이 대두된 20C에 들어와서 비로소 시작되었다......
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