분야
hwp스톡옵션의 개요
(1) 스톡옵션의 의미
(2) 스톡옵션의 종류
(3) 스톡옵션과 종업원 지주제의 비교
(4) 스톡옵션의 효과
스톡옵션 부여 및 행사
(1) 스톡옵션의 부여(grant) 개념 및 관련 개념.
(2) 스톡옵션의 행사(exercise) 및 관련 개념
스톡 옵션의 허와 실
·기업의 입장에서는 일종의 업적 달성에 따라 지급하는 성과급적 보수제도라고 할 수 있음
·임직원의 입장에서는 시장에서 주가가 행사가격보다 높아지면 그 권리를 행사하여 차액을 남길 수 있는 일종의 장기 인센티브 제도이다.
기업은 주주를 비롯한 채권자, 노동자 등 다양한 투자자들의 복합체이다. 이들 투자자간의 이해구조는 서로 상이하다. 채권자와 노동자는 계약에 의해 고정된 보수를 받지만 주주는 이들 비용을 제외한 나머지 잔여소득을 차지하게 된다. 기업이 흑자가 나도 이것은 주주의 몫이며, 적자가 발생해도 주주가 감수해야 한다..............
물론 정관으로 정한 행사기간 이내에 행사하여야 함은 당연하다. (최근 재경부는 이 요건을 완화하여 상법과 동일하게 증권거래법을 개정할 것을 계획하고 있다.)
다음으로 행사가격이란 행사 당시의 실제가격이나 시가와는 상관없이 스톡옵션을 받은 자가 회사에 납부할 금액을 말한다. 이 행사가격은 스톡옵션을 부여하는 방법에 따라 달리 산정된다. 먼저 회사가 자사주식을 취득하여 이를 부여하는 경우 부여일 현재 당해 회사주식의 실질가격이 행사가격이 된다. 이 실질가격의 산정에 관하여 상법에는 별도의 규정이 없으나 상장기업, 등록기업 및 벤처기업의 경우에는 상속세법에서 정한 계산방식에 따르게 되어 있다.....
