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중국의 노동법 레포트
소개글
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목차
一. 중국 노사관계 역사
二. 중국 노사관계 특징
三. 중국 노동조합 특징
四. 중국 노동쟁의
五. 기업사례
六. 결론
본문내용
二.중국노사관계 특징
배경
계획경제 체제
√ 기업은 정부의 지배하
-기업의 입장과 이해가 다른 계층 존재 하지 않음
√ 생산수단: 국가소유
자원배분: 국가에 의한 분배
√ 정부는 생산수단 소유자, 기업관리자 역할
√ 노사관계: 유연, 안정
시장경제 체제
√ 경영자와 근로자의 경계 발생
-이해관계 대립 가능성 높음
√ 노사관계가 생산과 분배 결정하는 중요 역할
√ 노동력 상품화 인정
-정부, 사용자, 근로자의 관계 중요
√ 노사관계: 유동, 불안정
√ 노사관계 환경 변화
-공유제의 다중소유구조로 변화
-소유권과 경영권의 분리
-기업에 경영자주권 부여
√ 고도의 경제성장
-발전과 분배의 불균형
-계층간의 갈등, 실업문제
제도
√ 자본주의적 노동법 제정
-노사간의 대등한 관계 규정
-계획경제정책 하에 나타나는 경제적
비효율성 제거
-경제활성화: 외국 자본유치
√ 자유로운 노사간 근로계약제도 채택
√ 노동조합: 행정기관적 성격
하고 싶은 말
중국노사관계
분야
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