리더십 연구 오하이오 연구와 미시간 연구

추천자료

간호지도자론 2017년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형 (리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는 조직 지도자가 처해있는 상황호의성 진단 1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명, 간호지도자론

[간호학과] 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.

간호지도자론 2021] 오하이오주립대학의 리더십연구, 간호지도자론, 피들러의 상황모형, 간호지도자론, 2021년 방통대 간호지도자론 중간과제물

2021년 간호지도자론 방송대] 1.오하이오 주립대학의 리더십 연구 2.간호지도자론 피들러의 상황모형, 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 간호지도자론 중간과제물

[간호지도자론] 오하이오주립대학의 리더십연구를 기초로한 C 학원 K원장의 지도자유형 사정

[간호 지도자론] 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 C 학원 K 원장의 지도자 유형 사정

[리더십] 변혁적 리더십의 이론과 사례연구

조직 관리론 조직 리더의 리더십과 구성원의 조직 몰입도에 대한 평가 리더십 의의

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

소개글

[리더십 연구] 오하이오 연구와 미시간 연구에 대한 자료입니다.

리더십 연구

I. 오하이오 연구
1) 배려적 행동
2) 과업주도적 행동

II. 미시간 연구
1) 직무중심적 리더십 유형
2) 구성원중심적 리더십 유형

* 참고문헌

본문내용

I. 오하이오(Ohio)연구

오하이오 주립대학에서는 리더십연구를 위해 먼저 리더행동을 측정하기 위해 '리더행동기술설문서(leader behavior description questionnaire : LBDQ)'와 '리더의견설문서(leader opinion questionnaire : LOQ)'를 개발하였다. 이 설문지를 민간인과 군인들에게 배포하여 그들의 리더에 대한 행동을 기술하게 하였고, 기술된 내용을 토대로 요인분석을 하였다. 분석은 주로 '리더행동기술설문서'의 결과를 기준으로 이루어졌으며, 분석을 통해 행동항목 간에 어떤 상관관계가 있는지를 밝혀냈고, 관련 항목들 간에 유의미한 군집이 존재하는가를 파악했다.
분석결과 리더의 행동을 두 가지 차원의 행동요인로 분류하고, 이를 '배려적 행동(consideration)'과 '과업주도적 행동(initiating structure)'이라고 명명하였다. 그리고 이 두 행동요인이 높은 리더가 그렇지 않은 리더보다 조직구성원들에게 좋은 성과와 만족을 가져다주는 것을 발견하였다. 각 행동요인을 정의하면 다음과 같다.

참고문헌

인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

하고 싶은 말

핵심 내용을 요약 및 정리하였습니다.

#연구 #리더 #분석 #리더십 #과업 #과업주도적