근로생활의 질(QWL)
분야
hwpI. QWL의 의미
II. QWL수준의 결정요인
1. 적정하고 공정한 보상
2. 안전하고 건전한 작업환경
3. 인간능력의 이용과 개발기회
4. 성장과 안정을 위한 기회
5. 작업조직 속에서의 사회적 통합
6. 작업조직의 제도화
7. 직장생활과 사생활
8. 근로생활의 사회적 유익성
III. QWL의 실용화방안
* 참고문헌
근로생활의 질(quality of working life : QWL)이란 직장생활에서의 보람이라고 표현할 수 있으며, 이는 직무만족의 향상, 노동환경의 민주화, 인간성 회복운동이라고 할 수 있다.
현대산업사회에서 기업조직은 고도로 발달되어 사회적인 여러 가지의 병리현상을 가져 오고 있다. 지나치게 기술개발, 생산성추구, 경제성장만 집착한 나머지 환경적 가치와 인간적 가치를 무시하는 오류를 범하게 되었다. 또한 산업화의 과정에서 분업화, 기계화, 자동화 등에 의해 노동자들은 직무에 대한 불만과 인간소외로 인하여 생산능률이 저하하게 됨으로써 근로생활의 질을 통해서 생산성을 제고하지 않으면 안 되게 되었다.
이러한 QWL운동은 사회적 ․ 정신적 주요 이슈로서 오늘날 선진국 사회에서 1970년대부터 크게 논의되고 있다. 이러한 환경 속에서 유지 ․ 존속하고자 하는 기업조직은 그 조직의 구성원으로 하여금 '일하는 보람을 느끼도록 제반조건을 충족시켜야 하는 책임과 동시에, 급변하는 국내외 경쟁시장에서 조직이 생존할 수 있도록 하기 위한 생산성향상에 대한 책임도 함께 부담하고 있는 것이다.
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