[보고서] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

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레포트 > 경제경영계열
2019.03.07
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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

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소개글

[보고서] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 인적자원관리(HRM)
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 목적 및 기능
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 목적 및 구성요소
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

본문내용

Ⅰ. 인적자원관리(HRM)

1. 인적자원관리의 개념

인적자원관리란 기업 경영을 위해 필요한 인적자원을 합리적으로 관리하기 위한 체계이다. 인적자원관리는 기업이 목표를 달성하거나 유지 및 발전시키기 위해 유능한 인재를

2. 인적자원관리의 목적 및 기능

인적자원관리의 목적은 4가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 첫째, 조직의 생산성 향상이다. 앞서

Ⅱ. 인적자원개발(HRD)

1. 인적자원개발의 개념

기업이 구성하고 있는 자원은 물적자원, 재정자원, 인적자원으로 구분된다. 물적자원, 재정자원과 달리 인적자원은 가치를 측정하기 어렵다는 특징을 지니고 있다. 하지만

2. 인적자원개발의 목적 및 구성요소

인적자원개발의 목적은 지속적인 학습과 수행을 통해 개인과 조직의 변화를 추구하는 것이다

Ⅲ. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

인적자원관리와 인적자원개발은 매우 유사해보이지만 기능적으로는 현격한 차이가 있다. 다음의 표를 통해 인적자원관리와 인적자원개발의 차이점을 비교해보도록 하겠다.

하고 싶은 말

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