분야
doc1. 리더십의 정의
1) George R. Tey에 의하면 「리더십이란, 모든 사람들이 집단목표(group objectives)를 위하여 자발적으로 노력하도록(strive willinglly) 사람들에게 영향(influencing)을 주는 활동(activity)」으로 정의함.
2) Hemphill에 의하면 「리더십은 상호간에 대한 문제(mutual problem) 해결을 위하여 집단의 상호작용(group interaction)을 시종일관 지시하는 활동의 창시(initiation)」이라고 한다.
3) Harold Koontz & Cyril ODonnell에 의하면 「리더십은 공통된 목표(common goal) 성취(achievement)에 따르도록 사람들에게 영향(influencing)을 주는 것」이라고 한다.
4) R. M. Stogdill은 「리더십은 목표달성과 목표달성을 지향하도록 집단행위에 영향력을 행사하는 과정」이라고 한다.
5) E. A. Fleishman은 「리더십은 어떤 목표나 목표들의 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해서 개인간의 영향력을 행사하려는 시도」라고 하였다.
( 공통점 : 리더십에는집단목표, 목표달성, 집단구성원, 영향력, 활동과 과정과 관련되어 있다.
[표2-1] 리더십 연구의 접근 방법
접근방법(Approach) 강 조 점 (Emphasis) 특성이론(trait theories)
1940-1950년대 성공적인 리더와 비성공적인 리더의 특성(traits)이나 성격(characteristics)을 구별할 수 있는 특성이 있다 행동이론
(behavioral theories)
