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hwp1 > 조직문화의 개념
문화는 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이데올로기, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭하는 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동에 영향을 주는 중요한 요소이다. 이러한 거시적인 문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 기업조직체 수준에서 적용시킨 것이 기업의 조직문화이다.
조직문화란 여러 학자마다 다양한 개념으로 정의되고 있으나 이를 종합하면 조직문화란 조직구성원들에 의해 형성되고 계승되는 공유의 가치관과 신념, 이데올로기, 관습 및 지식, 기술 등이 결합된 행동준거의 틀로서 조직구성원들의 사고와 행동에 영향을 준다고 할 수 있다.
따라서 조직문화란 특정기업이 지니고 있는 정신적 지주라고도 할 수 있고 이러한 조직문화는 사회의 일반문화로부터 영향을 받는 것은 사실이지만 반드시 일치하지 않고 산업마다 기업마다 각각 다른 특색을 보일 수도 있기 때문에 조직의 기업문화를 파악하는 것이 어떠한 조직을 이해하는데 중요한 핵심 포인트가 된다.
2> 현대 자동차 소개
ㅡ 대표이사: 회장 정몽구/ 사장 김수증
ㅡ 설립일자: 1967년 12월 29일
ㅡ 사 훈: 근면, 검소, 친애
ㅡ 회사목표: 우리의 손, 우리의 기술로 세계 제일의 자동차를 만든다.
ㅡ 경영방침: 고객최고, 기술최고, 품질최상, 인간최상
ㅡ 21세기 기업비전: 세계 일류의 자동차 기업, 삶의 보람을 주는 기업, 세계 속에서 신뢰받는 기업
