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hwp- KTX 여승무원 고용차별 사건을 중심으로...
Ⅰ. 들어가며
통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 금지하고 또한 사용의 남용을 방지함과 아울러 기업 측에 비정규직의 사용에 대한 합리적 고용기준을 마련하는 것을 목적으로 제정된 것이다. 즉, 비정규 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지’를 그 핵심적인 내용으로 하고 있다고 할 수 있다 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안, 조상균 전남대 법전원 교수 2011
.
현재 비정규직 관련법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 점 ③ 비정규직법의 적용회피를 위한 사내하청, 노무도급 등 간접고용에 대한 해결책이 없다는 점 ④ 법적용 비정규직 근로자의 범위가 지나치게 한정되어 있다는 점 ⑤ 차별시정의 유효성등 헌법 및 국제인권법에서 보장하고 있는 비정규직 근로자의 인권에 관한 거시적이고 바람직한 논의구조를 지나치게 한정시켜 버리는 문제를 낳고 있다고 할 수 있다.
문제점③과 관련하여 국가인권위원회의 결정(2006년) 및 대법원 판례(2015년)에서 다룬 KTX 여승무원 사건을 검토해 보고자 한다.
Ⅱ. KTX 여승무원 차별사건 관련 법령
1. 헌법
제11조 ① 모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.
2. 국가인권위원회법
제2조(정의) 이법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
4. “평등권침해의 차별행위”라 함은 합리적인 이유없이 성별 종교, 장애, 나이, 사회적신분, 출신지역(출생지, 원적지, 본적지, 성년이 되기 전의 주된 거주지역 등을 말한다.), 출신국가, 출신민족, 용모 등 신체조건, 기혼, 미혼, 이혼, 사별, 재혼, 사실혼 등 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족형태 또는 가족상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적(性的) 지향, 학력, 병력(病歷) 등을 이유로 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다. 다만, 현존하는 차별을 해소하기 위하여 특정한 사람(특정한 사람들의 집단을 포함한다.)을 잠정적으로 우대하는 행위와 이를 내용으로 하는 법령의 제·개정 및 정책의 수립집행은 평등권침해의 차별행위로 보지 아니한다.
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