분야
hwpⅠ. 서 론
1) 임금의 정의
2) 임금수준
3) 임금수준의 결정요인
4) 임금수준의 조정
Ⅱ. 본 론
1) 학력에 따른 임금수준
2) 성별에 따른 임금수준
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
1) 임금의 정의
① 임금(wage) - 노동을 제공하여 얻은 소득
② 임금의 중요성 -
a. 노동력의 대가, 노동력 유지비용, 생산 원가 구성요소, 본인 가족의 생계 유지비
b. 근로자의 입장: 생활의 질을 향상시켜 주는 소득 원천
c. 기업의 입장: 비용 또는 제품 원가 구성요소
2) 임금수준
임금수준
임금관리
임금체계: 직무급, 성과급, 직능급, 연공급
임금형태: 시간급제, 일급제, 일당월급제,
주급제, 월급제, 연봉제
① 일정기간 동안 조직성원에게 지급되는 총액
임금수준의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙에 따른다. 임금수준을 결정하는 요인으로는 기업의 기불능력, 생계비, 사회적 균형 등이 있다.
3) 임금수준의 결정요인
① 기업의 지불능력
a. 의의
지불능력이란 기업이 임금으로 지불할 수 있는 최대한의 재정적인 능력이 아니라 기업의 안정적인 성장을 유지할 수 있는 조건하에서 지불할 수 있는 능력을 말한다. 이는 임금수준 결정에 있어서 상한선이 된다.
b. 기업의 지불능력 결정시 고려사항
기업의 지불능력을 판단할 수 있는 지표로는 생산성과 수익성이 있으며, 이중에서 경영전략이 성장위주인 경우에는 생산성을 기준으로 하고 안정위주일 경우에는 수익성을 기준으로 한다.
② 종업원의 생계비
a .의의
종업원의 생계비수준은 종업원 개인뿐만 아니라 그 가족의 생계비수준까지도 포함한다. 이러한 생계비수준은 임금수준결정에 있어서 하한선이 된다.
