사회복지개론 기업복지

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레포트 > 경제경영계열
2015.03.29
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산업복지에 대한 조사

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소개글

사회복지개론 기업복지에 대한 자료입니다.

본문내용

기업복지
- 목차 -
Ⅰ. 서론
1. 기업(산업)복지의 개념
2. 기업복지의 의의
3. 우리나라 기업(산업)복지의 실태
1) 기업(산업)복지 현황
2) 기업(산업)복지 비용
4. 기업(산업)복지의 특징
5. 기업(산업)복지의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 기업(산업)복지의 정책
2. 다양한 기업복지제도
1) 퇴직연금
2) 우리사주
3) 선택적 기업 복지제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지의 문제점
5. 근로자를 위한 복지후생이 잘 되어 있는 기업사례
1) SAS기업
Ⅲ. 결론
1. 기업(산업)복지 문제 해결책
2. 기업(산업)복지를 위한 사회복지사의 역할
참고문헌
Ⅰ. 서론
1. 기업(산업)복지의 개념
복지를 ‘평안히 잘 지내는 상태’ 즉, 인간생활에 기대되는 건강, 안정, 조화, 번영과 같은 행복의 이상적 상태 혹은 그 이상을 추구하는 조직적인 노력이라고 본다면, 산업복지는 노동자들이 평안히 지내는 상태, 노동자들에게 건강, 안정, 조화, 번영 등이 보장되는 행복의 이상적 상태이며 이를 추구하기 위한 조직적인 노력이라고 할 수 있다. 광의적 의미의 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 하는 시설, 서비스 활동의 총체를 의미한다. 여기에는 기업이 주체가 되는 기업복지가 포함된다.
기업복지라는 용어는 학문분야에 따라 다양하게 정의되고 있고 기업복지의 영역에 대한 견해 역시 상이하다. 일반적으로 사회복지 분야에서 기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정의 복지비를 의미하며 노동경제학이나 경영학 등 다른 분야에서 기업복지를 근로복지 또는 가업복지와 동일한 개념으로 이해하여 사용하기도 한다. 일반적으로 기업복지는 기업이 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외 복지를 의미한다.
그러나 기업복지는 복리후생, 근로복지, 종업원복지 등의 용어로 대치되고 있을 뿐 아니라 그 개념도 다양하게 규정되어 보편적인 정의가 쉽지 않다. 요컨대 기업복지란 일반적으로 기업에서 임의로 제공하는 법정외 복지를 통칭하지만 관심 영역에 따라 법적복지 등과 같이 기업이 부분적으로 혹은 전적으로 재정을 부담하는 모든 형태를 포함시키기도 한다. 이는 목적과 취지에 따라 기업복지에 대한 종류와 범위에 대한 기준이 상이하기 때문이다. 이노변(2001), 「산업복지론」, 대학출판사
2. 기업복지의 의의
기업복지는 단순히 사용자의 온정주의만으로 설명되어 질 수 없다. 기업은 국가와 근로자의 다양한 욕구와 조직의 유지 차원에서 역동적인 발전을 해나감으로서 이루어진다.
(1) 기업의 측면에서 본 기업복지의 의의
점차 인적자본의 중요성이 강조되고 첨단 기술이 발전해 가는 현대에 와서는 근로자에 대한 관리의 중요성이 무엇보다도 중요하다.
① 기업복지는 기업이 고용관계의 안정성 확보를 위해 제공한다는 입장으로 내부 노동시장의 도입으로 설명 - 기업은 근로자의 장기근속 유도와 근로자에 대한 통제 전략으로 내부 노동시장을 도입
② 기업 복지를 통해 기업의 생산성을 높일 수 있다는 입장 - 이윤추구가 목적인 기업입장에서는 매몰비용으로 또는 장기적인 영향을 알 수 없는 실정이지만 기업의 생산성과 관련된 비용- 효과성의 증가, 기업 경영관리상의 도움, 노사관계의 개선, 기업 이미지 제공 등

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