분야
ppt2.기업복지의 정의, 필요성 및 종류
3.우리사주제도
4.사내근로복지기금
5.선택적복리후생
6.문제점
7.개선방안
1.산업복지의 개념
산업복지는 산업사회의 문제를 해결하기 위하여 산업현장을 중심으로 이루어
지는 사회복지의 한 분야이다.
넓은 범위의 이해: 국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이
주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정,생활 수준의 향상 등 생활복지의
증진을 목적으로 실시하는 제 시설 서비스 활동의 종합적이고 통합적인 체계
좁은 범위의 이해: 임금 및 근로시간과 같은 기본적 근로조건 이외에
부가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동
기업복지란?
기업복지는 근로자의 복지를 위하여 임금, 근로조건 이외에 기업이
제공하는 각종 편익과 시책을 말한다.
1. 목적
근로자의 일과 삶의 질 향상을 통해 생산성 향상을 통한 경쟁력 강화 및 사회
양극화 해소
2. 도입 필요성
근로자들이 만족하는 직장의 필수조건
-높은 임금과 복리후생, 일과 가정생활의 균형 요구
대기업과 공기업 선호
-중소기업의 취업률과 근속률 저조
-임금, 복지 격차로 양극화 현상
-우수인력 중소기업 기피현상
-중소기업의 생산성과 수익성 저하
기업복지란?
기업복지는 근로자의 복지를 위하여 임금, 근로조건 이외에 기업이
제공하는 각종 편익과 시책을 말한다.
3. 종류
선진기업복지제도는 ,
안정된 노후와 연금 수급권을 보장하는 퇴직연금제도
근로자의 재산형성과 주인의식을 갖게 하는 우리사주제도(ESOP)
근로자의 선택권과 자율성을 보장하는 선택적복리후생
근로자의 각종 문제를 해결할 수 있도록 지원하는 근로자지원프로그램(EAP)
종업원 복지비용의 근간이 되는 사내근로복지기금
등 5가지 제도로 구성된다.
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