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![[조직행동론] 문화로서의 조직-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90776-0020.gif)
분야
hwp5. 1. 문화와 조직
5. 1. 1. 문화적 현상으로서의 조직
5. 1. 2. 조직과 문화적인 맥락
5. 1. 3. 기업문화와 그 하위문화
5. 2. 조직적 실재의 창조
5. 2. 1. 문화 : 규칙의 준수인가 아니면 실행인가?
5. 2. 2. 조직 : 공유된 실재의 실행
5. 3. 문화적 은유의 강점과 한계
계량적 분석기법(통계학)에 대한 맹신
합리성 자체에 대한 맹신
문화적 은유의 장점
문화적 은유의 한계
사 례 연 구
1. LG Ad
2. E-Land
우리의 제언
붙임 : 국내기업 및 광고업체의 슬로건
사람이 개성이라고 하는 저마다의 독특한 성격을 소유하는 것처럼, 조직이나 사회도 그 나름의 특성과 분위기를 소유하고 있으며, 이것을 조직문화 혹은 사회문화라고 부른다. 이처럼 ‘문화(culture)’라는 것은 사회의 모든 구성원들이 공동으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 습관, 그리고 지식과 기술을 모두 포함한 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동에 영향을 주는 ‘다듬어지고 의식화된 존재양식’을 말한다. 따라서 문화는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결․조정하는 총합체로서 사회의 유지 및 발달에 필수 불가결한 요소이자 사회 발전의 가장 중요한 동인이라고 할 수 있다. 이명환, 신바람 조직문화, 21세기 북스, 2001.
조직문화는 인간이 만들어낸 모든 조직에 존재한다. 조직문화는 각각의 조직의 특성에 맞게 형성․변형되어, 조직의 발전과정에서 구성원들의 독특한 이념․가치관․체계․행동양식 등을 창조해내는 것이다. 모든 조직은 각각이 설정한 목표와 목적이 있다. 조직의 모든 구성원들은 그 목표를 달성하기 위해 조직을 운영해 나가며, 조직 안에서의 공유된 가치를 이용하여 다양한 활동을 추구한다. 공유된 가치라 하는 것이 곧 기업의 문화이며 그것이 어떠한 구체적인 방향을 갖느냐에 따라 조직의 성격이 결정되고, 이는 조직의 존속여부에 결정적인 영향을 미친다. 우리는 앞으로 문화로서의 조직에 대하여 조직과 조직의 구성원들이 어떠한 방식으로 조직의 이념과 비젼, 공동의 목표를 동일한 가치관 안에서 결집시켜 조직의 궁극적인 방향을 설정하고, 어떻게 하면 보다 장기적이고 지속적으로 조직의 성장을 이룰 수 있는지에 대한 긍정적인 방안에 대해 연구하고자 한다.
조직행동론
황선길 교수님
문화로서의 조직
2005년 1학기 제 5조
조직의 문화가 올바르게 설정되고, 적절하게 운영․발전되어야 하는 이유는 다음과 같이 설명할 수 있다. 이명환, 신바람 조직문화, 21세기 북스, 2001 참고.
첫째, 조직의 역량을 극대화하기 위함이다. 조직이 복잡해지고 다양하게 분화될수록 조직의 결속과 단합이 어려워지고, 조직의 목표설정에 있어서도 혼란을 겪는다. 조직의 문화는 조직 구성원들에게 공통의 목표와 철학을 갖도록 함으로써 조직이 한 방향으로 나아갈 수 있도록 하는 구심점의 역할을 하게 되며, 이를 통해 조직은 조직원들의 역량을 최상의 상태로 유지할 수 있다.
둘째, 조직의 신속한 적응력과 대응력을 위해서이다. 환경이 급변하고 변화 자체가 일상화됨에 따라 환경변화에 대한 적응력은 점차 둔감해지고 조직은 경직화․고정화되기 쉽다. 따라서 아무리 훌륭한 이념과 전략이 있다고 해도 환경변화에 신속히 대응하지 못하면, 그 이념과 전략은 쓸모없는 것으로 전락한다. 조직의 문화는 의사결정의 가장 중요한 기준이 되는 가치기준, 행동 지침 등의 공유를 통해 조직이 신속한 적응력과 대응력을 갖도록 하는 역할을 한다. 적응력과 대응력을 바탕으로 할 때
2. 박내회, 조직행동론, 박영사, 2002.
3. 곽의영, 신조직행동론, 정목출판사, 2003.
4. 박상범 외, 경영학 개론, 삼영사, 1998.
5. Karl E. Weick, 배병룡 김동환 옮김, 박기남 펴냄, 조직화이론, 율곡출판사, 1990.
6. 박형규, 이장우, 복잡성(Complexity)의 과학과 기업조직의 관리, 삼성 경제연구소, 1997.
7. 한국 과학 기술원 생산경영 연구실, 전략과 분석, 도서출판 석정, 2000.
8. Mark R. Edwards & Ann J. Ewen, 임창희 옮김, 360도 다면평가, 21세기 북스, 1999.
9. Peter S. Pande, Robert P. Neuman, Roland R. Cavanagh 저, 신완선, 고기전 옮김, 6시그마로 가는 길, 물푸레, 2001.
10. 대한 회계학회, 회계연구 제 6권 제 2호 ERP 시스템 도입에 있어 변화관리요인이 조직구성원의 시스템 저항에 미치는 영향, 2001. 12.
11. Leonard & Swap, When Sparks Fly, 2001, LG 경제 연구원 주요 도서 요약 90호.
12. 한상엽, LG 주간 경제, 2003. 10. 15, 17 ～ 19면.
13. http://www.hello2584.wo.to/나의전공.htm
