사회복지조직의 책임성과 변화

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소개글
사회복지조직의 책임성과 변화에 대한 자료입니다.
본문내용

목 차
I. 서론
II. 본론
1. 책임성의 이론적 배경
2. 사회복지 조직의 책임성
3. 책임성의 유형과 역할
4. 사회복지조직의 기능
5. 사회복지조직 변화의 고려사항
6. 책임성에 영향을 미치는 요인
7. 사회복지조직 변화의 방향
III. 결론
▶ 참고문헌
I. 서론
사회복지에 투입되는 사회적 자원의 양이 증가하면서 사회복지프로그램은 효과성과 효율성을 동시에 달성하고 이를 가시화하도록 하는 압력에 직면하고 있다. 기존의 자원 제공자들은 복잡하고 까다로운 지원절차를 내세우고 있으며, 각종 사회복지 프로그램들은 자원제공자들의 이러한 요구에 따라 프로그램 실시방법은 물론 프로그램의 내용, 프로그램의 목적까지 변화시켜야 할지 모르는 딜레마에 봉착하고 있는 것이다. 게다가 타 전문직은 사회복지전문가 들에게 고유의 전문적 효과를 증명해 보일 것을 요구한다. 이처럼 경쟁에 살아남기 위해서는 사회복지 조직들은 책임성(accountability)을 보여 주어야 한다. 사회복지 조직은 사회가 필요로 하는 서비스를 사회로부터 위임을 받아 전달하는 공식조직이다. 따라서 사회복지 조직이 사회에 대하여 맡은 바 책임을 수행한다는 것은 매우 중요하며, 급변하는 사회복지 환경에 대응하여 사회복지 조직이 적극적인 변화전략을 갖고 능동적으로 대처해 나가야 한다. 21세기에는 사회복지 대상인구의 변화에 따라 노인복지의 확대와 아동복지의 상대적 축소를 예견할 수 있으며 복지권에 대한 시민의식의 신장에 따라 시민의 삶의 질에 대한 요구의 목소리가 높아질 것이다. 또한 다양한 사회문제의 대두로 과거와는 다른 차원에서의 새로운 해결방법이 필요할 것이고 사회복지 전문직에 대한 전문성의 요구도 증대될 것이다.
II. 본론
1. 책임성의 이론적 배경
‘책임’이라는 개념은 행정학에 있어서 근본적인 개념이지만 명확하지 않는 개념이다
(Romzek and Dubnick, 1987) 역사적으로 중세시대의 부기와 회계에서 유래되었다는 책임성의 개념은 그 이후 현대에 이르기까지 정치체계의 역사적 변화를 반영하면서 그 범위와 내용이 크게 변해왔다(Dubnick, 2002:Bovens 2005에서 재인용)
행정 책임성의 개념은 매우 다양할 뿐 만 아니라, 그 범위 또한 광범위하다. 최근에는 책임성의 다면적 성격을 포괄하는 광의적 책임성 개념이 보편적으로 받아들여지고 있다. 즉, 책임성이 어떤 하나의 특정한 측면에서만 접근하지 않고, 법적, 조직적, 재무적, 전문적, 정치적, 도덕적 측면을 모두 포괄하는 복합적 개념으로서 정의되는 것이다. 이와 같은 관점에서 볼 때 책임성은 “공공기관과 공무원이 조직 내 ,외부로부터의 다양한 기대와 요구되는 성과에 대한 응답과 관리(Romzek and Lngraham, 2000: Romzek and Dubnick, 1987) 또는 ”행위자가 중요한 상대방에 대해 자신의 행위를 설명하고 정당성을 제시해야 하는 의무를 가지는 사회적 관계“(Romzek and Dubnick, 1998)로 정의된다.
연구자
책임성의 개념 정의
쿠퍼(Tey L. cooper)
객관적인 책임 : 법규에 대한 책임, 성과표준에 대한 책임
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