인사관리 여성인력개발에 대해서

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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.

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(전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

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소개글

[인사관리] 여성인력개발에 대해서에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

여성인력개발에 대한 문제제기와 그 필요성

Ⅱ. 본론

1. 여성의 취업구조
1) 서울여자대학교 경력개발실 인터뷰
2) 공기업의 여성인력 진출 현황
3) 기업내 여성근로자의 분포 현황 (이공계 계열 취업자 인터뷰)

2. 여성인력 활용 관련 국내 우수 기업 사례
1) 삼성캐피탈의 AFO
2) 근로복지공단

Ⅲ. 결론

여성인력 개발 활성화를 위한 제안

1. 여성 스스로의 인식 변화
2. 여성인력의 고용 기반 마련
3. 여성의 교육 및 창업지원 확대
4. 직장내의 여성인력활용의 의지
5. 전업주부의 능력개발과 사회참여 확대
6. 여성인력 지원에 관한 관련법의 제정 및 시행의 필요성

본문내용

Ⅰ. 서론

21세기의 국가경쟁력은 새로운 성장 동력으로서 사람과 지식의 활용에 의해 좌우될 것이며 그 중에서도 지금까지 충분치 않았던 고급 여성인력의 활용이 우리가 선진국으로 도약하는 관건이 될 것이다.
또한 21세기를 여성의 세기라 부르는 것도 여성이 지닌 잠재력의 분출에 의해 지구촌의 발전 방향이 달라질 것이라는 의미를 지니고 있다. 이렇게 여성문제는 단지 여성의 지위를 향상시키거나 남녀차별을 개선하는 차원의 문제를 넘어서서 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심적 문제로 등장하고 있다.
우리사회도 여성인적자원의 활용이 경제적 생산성과 효율성을 높이는 중요한 요소임을 인식하고 여성인적자원의 활용에 대한 정책을 다양하게 실시하려고 하고 있다. 예를 들어 우리나라에서도 이미 많은 여성단체, 민간기구 등에서 여성 교육을 실시하고 있다.
그 중에서도 여성인력개발센터는 여성의 사회진출을 돕기 위하여 전문직업훈련, 구인 및 구직을 알선하는 전문기관으로 여성을 위한 다양한 기회 및 정보를 제공하고 있다. 여성인력개발센터에서의 여성인력개발을 위한 프로그램을 살펴보면 다음과 같다.

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