분야
hwp*임금의 특성-근로자측의 입장: 노동의 대가로 지급 받는 소득의 원천임과 동시에 근로자 자신 및 부양가족의 생계유지를 위한 중요한 수단
-사용자측의 입장: 기업의 경영활동에 있어 제품생산 및 용역의 원가를 구성하는 비용 인 건비의 중요한 부분을 차지
-국민경제의 입장: 근로자에게 지급된 임금은 저축과 소비로 나누어지고 그 소비지출은 곧 기업의 제품에 대한 수요로 나타나게 되어 기업의 생산활동 증대와 국민경제발전에 긍정 적인 영향
*임금의 결정원리: 1.노동의 대가성 2.생활보장성 3.비용성을 충분히 고려
*임금의 지불원칙-(1)통화지불의 원칙 (2)직접지불의 원칙 (3)전액지불의 원칙 (4)매월 1회 이상 지불의 원칙 (5)일정기일 지불의 원칙
*임금의 결정이론-1.임금생존비설: 리카드, 임금이란 근로자와 그 부양가족의 생존비 내지 생활비의 크기에 따라 결정, 금로자의 생활실태를 중시
2.임금기금설: 밀, 근로자의 평균임금수준(W)은 일정의 임금기금의 총액(F)을 고용노동자 의 총수(N)로 나눈것으로써(W=F/N), 임금지불을 위해 축적된 일정의 임금기금의 크기에 따라 임금수준 결정
3.노동가치설: 마르크스, 임금을 노동력의 재생산비라고 규정
4.한계생산력설: 왈라스+클라크, 노동의 수요자측인 경영자의 입장에서 본 임금결정이론으 로서 한계생산력 체감의 법칙에 기초
5.임금계약설: 던롭, 임금은 노사간의 임금계약이나 단체협약에 의하여 결정된다는 학설
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