분야
ppt제1절
직업생활의 질
1. 정의와 배경
2. 생성원인과 중요성
3. 구성요인
제2절
직업생활의 질과 생산성
1. 생산성
2. 직업생활의 질과
생산성
목 차
제3절
직업생활의 질 향상 프로그램
1. 개인차원 프로그램
2. 집단차원 프로그램
3. 조직의 역할
제4절
직업생활의 질 방향
1. 직업생활의 질과 윤리적
인사관리
정의
직업생활의 질이란 용어의 등장
- 1972년 콜롬비아 대학에서 개최된 일의 민주화회의에서
- 1986년 우리나라 경영자 총협회 ‘보람의 일터’
직업생활의 질 (Quality of Work Life)
=근로생활의 질
=노동생활의 인간화
1절. 직업생활의 질
인간적인 요소들
(참여적경영,품질관리조,
직무확대,종업원참여)
종업원들의 만족과
성과를 향상 시킴
정의2
1절. 직업생활의 질
유 형
내 용
여러
연구자들
신체적 정신적 안녕, 발언권, 인간적인 욕구와 열망, 공정
한 보상, 개인능력 개발, 직장생활의 사회적 유익성, 공동
의사결정, 적절한 커뮤니케이션
직업생활의 질
공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀함
일에 대한 인간성의 존엄을 회복
조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여
도표12-1
생성원인
1절. 직업생활의 질
표준화
자동화
생산성 향상
효율성 증대
(테일러의
과학적 관리법)
순기능
역기능
탈인간화, 몰인간화->종업원들의 자아상실->
인간성 상실, 인간소외->생산성의 감퇴
직업생활의 질에 대한 논의에 필요성 인식
내용: 인간소외의 극복, 고용관계의 변화, 생산성, 기술과 인간의 조화등
생성원인
1)인간소외의 극복
종업원이 조직에 대해 아무런 권한이 없는 무권력성
단지 기계처럼일만 하는 무의미성
사회적 소외
자기소외
주체(인간)에 의해 창조된 대상(기계)이 오히려 주체를 압박하는 현상
마르크스, 물질에 의한 인간의 소외 (예 : 모던타임즈)
1절. 직업생활의 질
이러한 요소들로 인해
극복을 위한 움직임 -> 직업생활의 질 향상
생성원인과 중요성
1절. 직업생활의 질
