분야
docx2) 직무만족
근로자가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를 말한다. 높은 수준의 직무만족을 보이는 사람은 일에 대해 긍정적 태도를 지니고, 낮은 수준의 직무만족을 보이는 사람은 일에 부정적 태도를 취하게 된다.
3) 직무성과
조직구성원 자신이 담당하고 있는 직무의 성과수준에 대한 평가의 정도와 자신의 직무에 대해 최선을 다했다고 스스로 인식하는 정도를 말한다.
1.2. 연구 목적
변혁적 리더십과 직무만족 사이의 관계, 그리고 변혁적 리더십이 직무만족을 통해 직무성과로 이어지는 기제에 대한 검증을 그 목표로 하고 있다.
1.3. 연구 모형
2. 단계별 보고 관련 논점 비평
2.1. 모형설정 과정 비평
