추천자료
[인간공학] OLFACTORY-엠씨스퀘어 개발을 위한 후각자극의 종류와 그 패러다임 변화에 따른 학습능력 향상 연구
삼성전자와 GE의 인사 관리 시스템 비교 분석
기업의 직무검사와 이용 사례 삼성직무적성검사 SSAT분석 SK채용제도 SK사례
청소년 복지론 - 군산중학교 지역사회교육전문가를 중심으로 -
상법총론 조별과제 보고서 - 대법원 1993 6 11 선고 93다 7174,7191(반소) 판결 대법원 1997 8 26 선고 96다 36753 판결
[인적자원관리] 채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의
[심리검사] 6장 성격평가질문지
직업공무원제 및 실적주의 하에서의 계약직공무원제
SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리
[채용]채용의 의미, 기본방침, 채용의 효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도, 채용과 채용대행아웃소싱, 외국인채용, 인터넷채용, 채용과 적성검사, 채용과 인적자원개발, 채용의 외국사례, 채용의 개선방안
소개글
인적성검사의 실효성에 대한 자료입니다.
본문내용
인적성검사의 실효성
취업과 진로
* 목 차
서론
SSAT
결론
BJI
SK 종합적성검사
* 인적성 검사란?
1. 지적 활력형 인재를 더욱 필요로 함
2. 각각의 직무에 맞는 인재를 선발하기 위한 검사
4.
* 인적성검사 도입의 원인
면접관의 주관 평가 개입의 최소화의 필요성
2. 면접자의 입장에서 자기표현에 대한 시간 부족
3. 채용 시의 인사 평가 방법의 유용성
4. 기업의 인적 자원에 대한 중요성 증대
* 인적성검사의 기능
1. 정서적 안정성과 협조성
2. 다방면에 적응력이 풍부한 인재
3. 전문성과 적성적 측면
4.
분야
ppt
