본질을 밝혀냄으로써 유권자가 합리적인 선택을 할 수 있도록 정보를 제공하고 토론의 장이 되어야 한다고 주장하며 선거보도의 가이드라인에서 공정성을 특히 강조하고 있다. 이를 종합하자면 사회적으로 다양한 주장이나 요구를 고루 반영함으로써 민주적인 여론의 장을 형성하고, 시시비비
공정성관리, 그중에서도 조직적 공정성관리를 효율적으로 수행하기 위하여는 임금체계전략이 수립되어야 한다.
임금체계의 관리는 임금수준의 관리가 기업전체의 입장에서 임금을 총액, 즉 평균의 개념으로 이해한데 반하여, 각 개인에게 이 총액을 배분하여 개인간의 임금격차를 가장 공정하게 설
사회적 열위자에게도 선택의 가능성을 열어주는 실질적 평등의 중요성을 역설한다. 이 기준에 따라 위의 슬로건을 가지는 자유무역의 공정성을 가늠해보았을 때 자의적 기준이 아닌 사회에서 합의될 수 있는 수준의 담론을 도출해낼 수 있을 것이다. 또한 자유무역 제도 하에서 무역에 있어 논란이
갈등주의 이론가들의 주요 관심사는 교육의 불평등과 불공정성을 폭로하고 불평등이 현행 학교교육을 통해서 어떻게 강화&유지되는가를 밝히는 데 있다. 갈등주의 이론가들은 학교교육의 기회확대와 양적 성장에도 불구하고 사회적 불평등은 여전히 존재하고 있다는 점을 들어 허구를 지적한다. 교육
사회적 행동(prosocial behavior, Brief & Motowidlo, 1986), 조직자발성(organizational spontaneity), 반대역할 행위(counter-role behavior) 등의
여러 가지로 표현하고 있지만 가장 널리 사용되는 것이 Bateman과 Organ에 의해 창출된 조직시민행동
이다.
Organ(1988)은 조직시민행동을 고용계약서나 직무기술서에 명시되지 않고
서론
장애인 문제는 우리 사회에서 여전히 심각한 과제로 남아있습니다. 비록 법적, 정책적으로 노력하고 있지만, 여전히 장애를 가진 사람들이 사회적으로 배제되고 있습니다. 이는 우리 사회가 아직까지 완전한 포용과 공정성을 실현하지 못했다는 것을 의미합니다. 따라서 우리는 이러한 문제를 인
사회적 규범과 도덕적 인식에 대한 문제들이 오늘날 최고의 정보통신과 인터넷 강국 대한민국에서 수많은 사건과 사고들이 넘쳐나고 있다. 단순하고 이기적이며 기계적이고 획일적 사고 속에서 도덕적 양심은 구석에 팽개쳐진 채로 오로지 성공과 그 성공이라는 결과의 신화에 매몰된 현실은 이타심
사회적 자본(social capital)을 창출
Central connector, boundary spanner, information broker, peripheral specialist들이 각자 역할을 수행하면서 상호 보완적으로 팀의 성과와 창의성을 향상
(Cross & Prusak, 2002)
#2. 직무긴장
(직무상 스트레스의 결과로서 나타나는 심리적 상태)
분배공정성
: 인간은 직무를 위
공정성을 확보하기 어렵고 다수 청소년의 권리를 희생시킬 수 있는 권리구분의 위험한 기준이 될 수 있다. 따라서 연령기준의 획일적이고 고정적인 적용방식에서 탈피하여 청소년의 개별적 성숙 차이와 변화하는 사회적 상황에 따라 연령기준의 적합성을 재검토하고 융통성 있게 조정할 수 있어야 한
, 원가구성분석)
②생계비: 이론생계비, 실태생계비
③최저임금
④노동시장 임금수준: 대외적 공정성 확보수단, 사회일반의 임금수준
2) 임금수준 결정구조
기업의 지불능력과 종업원의 생계비 수준이 사회적으로 균형을 이루어야 한다.
3. 임금수준의 전략적 결정방안
노동시장서 경쟁력 있는