과제로 등장하게 되었다.
기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 기업 안에서 행해지는 방법에는 여러 가지가 있다. 기업의 여러 가지 전략, 기업에 맞는 조직 구도 그리고 올바른 인재 선발을 위한 인적 자원 관리 등이 그 것이다. 특히 예전에는 생산의 한 요소로만 간주되던 인간이 기업의 경쟁력에 중
1. 서론
인적자원관리(human resource management : HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다.
간단한 정의는 「조직에 있어 인간의 활동을 요약한」것이다. 즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달·유지·개발·활용하는 일련의 관리활동 체계를 연구대상으로 한다. 인력의 조달과 유지·개발·활용은
교육
(1) 고구려의 고육
- 고구려는 국초부터 문자를 사용하여 『유기』라는 100권의 역사책을 편찬했던 나라로, 일찍이 고대국가로 성장하였다. 왕권을 중심으로 하는 중앙집권적 국가의 체계를 유지하고자 했던 고구려는 통치이념으로 충 · 효를 기반으로 하는 유교를 받아들여 이를 관리들
시험이 시작된다. 하지만 잘 시행하지는 않는다.
- 시험은 일반계 고등학교처럼 중간고사와 기말고사만으로 나누는 것이 아니라, 한 학기에 3번 시험을 치르며, 1차, 2차, 3차 시험은 주관식인데, 3차는 항상 영어서술형이다.
수학은 일주일에 한 번씩 서술형퀴즈를 친다.
Q2. 일반계에는 문과, 이과로
그렇다면 우리는 '수학은 고차방정식을 배우고, 국어는 현대문학을 배웁니다'라고 답해야 합니까?" (고1)
"요즘은 전산프로그램이 너무 발달되어 있어서, 중간고사 끝나면 바로 그 다음날 시험성적이 발표됩니다. 시험에 대한 해방을 느끼기도 전에 우리는 다시 기말고사를 준비해야 하는 거죠." (고3)