비정규직이 양산될 수 밖에 없는 이유가 거스를 수 없는 세계적 신자유주의 추세 때문이라면 그들이 주장하는 비정규직 완전 철폐는 체제 개혁에 직면해야 하는 것이기 때문에 그리 쉽게 생각할 일이 아니다. 또한 노조의 입장대로 비정규직이 경영자측의 노동유연화 전략에 따른 배불림 정책이라 하
고용계약기간, 노동시간, 계약형태, 근로자성을 기준으로 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다.
( 미국의 경우 비정규노동의 개념이 명확하게 정립되지 않은 것으로 보이지만 대개는 80년대 이후 노동시장의 재구조화의 한 현
시장진입형, 사회적 일자리 형, 인턴형 자활근로 비중을 확대해야 한다”는 것이다.
II. 본론
1. 빈곤의 개념
일반적으로, 빈곤이란 당연히 있어야 할 무엇인가가 없는 상태, 곧 ‘결여의 상태’이고, 여기에서 당연히 있어야 할 무엇은 ‘사람다운 생활을 하기 위해 필수적인 물적 조건’을 말한다. 빈
I. 서론
과거 30년 전과 현재의 노동문제를 살펴본 결과 한 세대의 시간이 지남에 따라서 너무도 많은 것이 바뀌었다는 것을 확인할 수 있었다. 지금으로부터 한 세대 전은 1980년대 후반의 시기로 노태우 전 대통령이 정권을 잡았던 시기다. 이때의 노동문제는 지금에 비하여 훨씬 처절하고 직접적이었
노동시장에서 기업은 여성인력에 더욱 의존하게 되고, 국가의 지속가능한 발전과 번영을 위해서 여성의 경제적 공헌이 필수불가결하게 되고 있다. 집안일과 경제활동을 함께 하는 여성들을 위한 변화가 필요하게 된 것이다. 이런 상황에 맞춰 나오게 된 제도가 바로 유연근무제도이다. 일과 가정생활
고용 현황을 구체적으로 검토함으로써 21세기 고용 구조의 변동에 대한 약간의 전망을 하고자 한다.
특히 ‘주주중심 민주주의(shareholder democracy)' 이념 아래서 기업들은 모든 판단의 기준을 시장경쟁력에다 두고, 오로지 주주의 이익극대화를 위해 인적, 물적 자원의 모든 측면에서 과감한 합리화를
고용통계에는 고용기간에 따라 상용직 , 임시직 , 일용직으로 구분하고 있는데 이중 임시직과 일용근로자를 비정규직으로 규정. 그러나 이분류방식은 영세기업에서 고용기간을 정하지 않았지만 임시직 , 일용직과 차이가 없는 취약근로자까지 정규직에 포함 시키는 문제가 있다.
둘째, 노동부
시장 양극화의 근본 원인은 글로벌화와 기술변화에 따른 경제, 산업 부문에서의 불균형 성장 및 생산성의 부문간 격차의 확대, 그리고 이에 대한 경제주체들의 대응 능력의 차이와 관련되어 있기 때문에 단지 노동시장 부문에 국한된 정책으로는 해결될 수 없음.
-양극화 극복을 위한 한국형 고용전
시장 및 수요를 창출해 내자는 것이다. 이 글은 이 점에 유념해, ‘한국사회의 양극화 현실 및 구조적 빈곤문제 해결을 위한 한국형 노동복지의 방향과 과제’라는 주제 하에 먼저 한국의 노동현실과 빈곤 문제 그리고 노동복지의 현황을 살펴 본 후 한국형 노동복지의 방향과 과제를 제시하고자 한다.
2009년 사회과학대 학생회 유인물 발췌
‘수선관 비정규직 청소 미화 노동자 청소 도중 허리 부상’
학교측 별다른 보상 없이 다쳤다는 이유로 바로 해고
우리 주변에는 비정규직 근로자라는 이유로 근로자의 기본적인 인권을 보장받지 못하는 사례가 많음을 깨달음
비정규직 근로자에 대