필수불가결하게 되고 있다. 집안일과 경제활동을 함께 하는 여성들을 위한 변화가 필요하게 된 것이다. 이런 상황에 맞춰 나오게 된 제도가 바로 유연근무제도이다. 일과 가정생활 양립 제도와 정책이 남녀근로자 모두를 대상으로 하고 있더라고, 여성이 남성보다 제도의 혜택을 더 많은 보게 된다.
사회적 문제에 저항하는 자발적이고 적극적인 움직임으로 확산되고 있다. 산아제한정책에 따라 아이를 낳지 않고 출산장려정책에 따라 아이를 낳는, 국가적·경제적으로 통제되고 동원되는 '출산'의 의미를 거부하고 있는 것이다.
가족의 중요한 기능 중 하나인 '출산'을 거부한다는 것이 개인적으로
근무를 도입한 동대문구사례 발표를 살펴봄으로써 교육생들이 업무에의 적용가능성 뿐만 아니라 자신의 생활에서도 균형점을 찾도록 실시되었다.
진흥원은 가족친화경영 및 일가정 양립정책에 대한 사회적 관심을 지속시키기 위해서 내년에도 일가정양립정책 관련 교육을 4회 이상 운영할 계획이다.
유연근무제
유연근무제도는 근무자 개인의 여건에 맞게 근무시간 및 형태를 자율적으로 선택하는 제도이다. 현재 우리나라의 여성가족부에서 추진하고 있는 유연근무제도의 또 다른 이름은 ‘퍼플잡’이다. 퍼플잡은 대비적인 두 색깔인 파란색과 빨간색이 섞여 보라색이 되는 것처럼 ‘일’과‘
퍼플 잡 (purple job)이란
일과 삶의 균형과 조화를 통해 평등한 가족생활, 노동생활을 영위할 수 있으면서 풀타임 근로자와 동등한 직업의 안정성과 경력을 보장받는 유연근무제 일자리
민간 기업의 유연근무제 도입 촉진
기업의 인사 노무 관리제도 매뉴얼 개발 및 컨설팅 지원
2) 취업