환경, 교통 등의 사회문제가 대단히 심각한 편이다. 정부는 이러한 욕구결핍과 사회문제를 정책적으로 해결해야 할 책임이 있지만, 이것을 해결할 수 있는 재원, 인력 등이 부족하고 이에 대한 전문적 이해도 약하다. 특히 지방자치제도가 실시되면서 이러한 문제는 지역간 격차가 심한 사회에 있어서
Ⅱ. 인재경영
ⅰ. 21세기 기업의 인재상
어떤 사원이 훌륭한 사원인가 많이 아는 사람인가 많이 생각하는 사람인가 행동을 잘하는 사람인가 감성이 풍부한 사람인가 패기가 넘치는 사람인가 인재상을 설명하는 키워드는 시대와 상황에 따라 변해왔다. 21세기 인재상은 역량(competency)으로 설명한다.
사 학위를 받았고, 정보통신부 장관과 태통령실 경제수석을 역임한 IT 및 경제 분야 전문가로서, 최근까지 서울대학교 초빙교수로 후학 양성을 힘써왔다. 이 사장은 이에 앞서 대통령비서실 경제비서관, 경제기획원 예산실장, 대통령실 경제수석 등 공직생활을 통해 거시적 관심에서 경제와 기업을 이
환경부 등이 노력을 하고 있으나 뚜렷한 결론은 나지 않고 있는 실정이다. 낙동강 하구는 진우도 장자도 신자도 대마 등 등 여러 개의 크고 작은 삼각주, 사주 또는 사구가 형성되어 있고 이들 삼각주에는 갈대밭과 초지가 발달해 있다. 하구 일대는 민물과 바닷물이 섞이는 기수지역으로 생물종이 다양
지역의 대기오염 및 전국의 주요 하천과 연안해수의 수질오염을 심화시켜 생태계 파괴의 결과를 낳게 되었다. 최민영(1997), 「지방정부간 환경갈등 조정방안: 위천국가공단 조성사례를 중심으로」, 계명대 대학원, P.1.
즉, 환경에 관한 논의는 지구상의 생활환경과 자연생태계의 파괴로 인해 궁극적으
도입하여 국가와 대학의 경쟁력 강화라는 긍정적인 면과 공교육의 국가책임 포기라는 부정적인 측면이 충돌한다. 또한 예산 절감이라는 국가적 이익과 저소득층 국민의 고등교육 받을 권리, 관계당사자들 간의 매우 복잡한 이념적인 문제이기 때문에 무엇이 옳고 그름을 판단하기가 쉽지 않다.
기업정책도 이노베이터(innovator) 및 고용창출자(employment creator)로서 중소기업의 기능이 충분히 발휘될 수 있도록 하는 방향으로의 정책모색이 이루어지게 되었다.
Ⅱ. 중소기업의 발전
기업은 창업 후 몇 단계의 발전과정을 거치면서 강한 중소기업으로 발전하였다. 사업개시후 특정 시장이나 제품
기업 이미지 개선의 효과를 얻고자 하기 때문이다. 따라서 지원 조건은 협의에 의해 결정된다.
로사용하고 있다. 1967년 미국에서 기업예술후원회가 발족하면서 ‘메세나’용어를 처음 사용한 이후, 각국이 기업인들이 메세나협의회를 설립하면서 메세나는 기업인들의 각종 지원 및 후원 활동을 통틀
원리를 도입하여 국가와 대학의 경쟁력 강화라는 긍정적인 면과 공교육의 국가책임 포기라는 부정적인 측면이 충돌한다. 또한 예산 절감이라는 국가적 이익과 저소득층 국민의 고등교육 받을 권리, 관계당사자들 간의 매우 복잡한 이념적인 문제이기 때문에 무엇이 옳고 그름을 판단하기가 쉽지 않다