직무 순환과 직무의 수평적 확대가 실행된 이후에도 사원들의 근본적 불만과 지루한 느낌을 바꾸기에는 역부족이었다. 그래서 1950년대부터는 근본적이며 장기적인 직무설계 방법으로 작업자에게 그가 맡은 일을 직접 구상하고 조직·통제·평가 하게 하는 권한과 책임을 주게 되었는데, 이를 직무
조직 슬림화, 수익성 위주의 내실 경영 및 경영혁신 노력을 하고 있으며, 윤리위원회를 발족, 자체 윤리강령을 통해 투명 경영을 실천하고 있다. 특히 환경에 대한 사회적 책임을 다하기 위해 환경경영을 지향하고 있으며 오염물질을 최소화한 청정연료를 공급하는 것은 물론, 생산 현장에서 3R운동 전
(2) 개방체계모델(open system model)
오른쪽 위편의 사분면에 있는 준거를 강조하는데, 그것은 혁신, 적응성, 성장, 그리고 자원의 획득이다.
① 혁신가(innovator)
변화하는 환경에 관심을 가지고 창조적 사고를 통해 변화를 촉진.
② 브로커(broker)
외부자원을 획득, 설득력과 영향력으로 조직원들
애플과 고객 사이에 특별한 관계를
만들어 주는 것이 사실이다.
1) 새로운 CEO 영입 - 스티븐 엘롭 (Stephen Elop)
• 노키아의 시스템 및 조직 등을 간소화할 방침
• 노키아의 스마트폰 운영체제(OS) 심비안에 대해
서는 플랫폼을 고수
• 하드웨어보다 소프트웨어에 주목
조직구조와 문화차이
1) 조직구조의 성격과 구성요소
(1) 조직구조의 성격
조직구조에 대하여 살펴보기 전에 우리는 먼저 '구조'(structure)에 대해 이해해야 할 필요가 있다. '구조'에 대한 가장 간단한 하나의 정의는 이것이 "하나의 조직을 구성하는 각 부분들의 특정한 관계형식"을 말한다는 것이
1971 - Rollin King 과 kelleher 에 의해 설립
1973 - 흑자경영체제로 전환
1977 - 승객 5000만 명 달성, 주식상장
1979 - 텍사스 지역 외 첫 진출
1988 - 항공사 3대 측정부분 1위 달성
2000 - Southwest.com 인터넷 서비스 시작
2006 년 2,100만명 수송의 미국 최대 항공사
-> 매출 20%, 이익 34% 증가
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교보증권 49년 대한증권으로 설립되어 94년 교보생명의 지분인수에 따라 현재의 상호로 변경한 중견 종합증권사이다. 교보증권은 교보생명보험, 교보투자신탁운용 등 관계사와 연계한 법인 영업, 수익증권 판매, 인수, CP중개, 채권영업 등을 활성화하며 위탁수수료 외에도 수익원이 비교적 다변화되어
80년대 후반 이후 금융자유화, 국제화의 진전 등으로 금융환경이 급격히 변화함에 따라 선진국에서는 금융기관간 업무영역의 경계가 사라지는 금융의 종합금융화, 겸업화, 및 대형화가 급속히 진행되어 왔다. 최근에는 미국, 일본 등 주요 선진국에서 대형은행들의 잇따른 합병이 이루어지고 있다. 이
조직의 구성
I. 조직의 개념 및 목적
조직에 대한 정의는 연구자들에 따라, 접근하는 시각에 따라 다양하게 정의되고 있지만, 이들의 연구를 종합해 보면, 조직은 공동의 목표를 가지고 이를 달성하기 위해 체계적인 구조를 형성하여 구성원들의 상호작용을 바탕으로 목표를 달성하기 위한 집단을