지능을 이해하려는 접근이다. 이 이론은 심리검사에 의한 요인의 개인차로 지능을 이해하기 때문에 개인차 이론이라고도 한다.
1) Spearman의 g요인설(=일반요인론, 이요인설)
Spearman은 지적 특성을 측정하는 검사들 사이에 정적인 상관을 발견하고 공통적으로 존재하는 하나의 유일한 능력인 일반요
1. 서론
지식 정보화와 기술의 고도화가 이루어지고 교육 수준의 향상으로 개인의 이성적이고 지적인 능력만 강조해서 생겨난 문제점들을 해결하기 위해 개인의 감성적인 측면을 강조하여 감성지능과 감성지능의 활용, 관리에 대한 중요성이 높아지고 있다.
이에 따라 기업에서는 최근 조직구성
능력을 개발한 사람들의 머릿속에서 기능하는 암묵적 기술이라고 한 바 있다.이 말은 그들 중에는 자신의 사고방식이 어떤지 또는 보편적 사고방식과 자신의사고방식이 어떤 차이가 있는지 모르는 사람이 대부분이라는 말이다. 그러한 의미에서 이 책 생각이 차이를 만든다는 통합적 사고를 매우 체계
대한 연구가 미비한 것이 현실이다. 게다가 국내 IT기업에 대한 연구는 거의 찾아보기 힘든 실정이다. IT 강국이라고 자부해 마지않는 대한민국에서 IT기업의 인사정책에 대한 연구가 진행되지 못했던 점은 상당히 아쉬운 부분이 아닐 수 없다. 그래서 우리는 국내 IT 업계의 선도적인 기업이면서 업계를
대해 배운다.
③ 다음의 퍼스트 어시스턴트 매니저에서의 교육은 각종 기기의 조작을 습득하는 A.E.C와
A.O.C라 불리는 상급코스이다. A.O.C에서는 관리자로서 필요한 마케팅이나 인사관리 등 "사람과 돈의 관리"에 대하여 배운다. A.E.C는 5일간 A.O.C는 11일간의 OFF-JT에
의한 집합교육이다.
1, 끈기(Grit)이 무엇인지 설명
1) 철(season)의 법칙
몇 년 전 꽤 널리 회자되었던 ‘1만 시간의 법칙’이라는 책이 있었다. 어떤 분야에서 전문가가 되고자 한다면 최소한 1만 시간의 훈련이 필요하다는 이야기로 노력의 중요성을 강조하는 취지였다. 물론 무조건 1년 동안 최선을 다한다는 것이 꼭 성
구글은 전 세계 40개국 이상에 70개가 넘는 사무실을 운영하고 있으며 그러한 바탕에는 기업의 창의적이고 자유로운 조직문화가 있다. 따라서 경력보다는 능력을 중시하고 억압된 분위기보다는 개방적인 분위기에서 일을 할 수 있게 하는 강점을 들고 있다. 하지만 이러한 강점이 오히려 단점으로 찾아
Ⅱ. 본론
1. 인공지능(AI)의 개념
1) 정의
공학 분야에서 말하는 인공지능의 정의는 문제를 푸는 기능이다. 사람이 하는 대부분의 결정, 어떤 말을 할지 등의 일종의 문제 해결 과정이라고 할 수 있다. 그래서 사람을 따라 하는 로봇을 보고 인공지능이라고 부르는 것이다.
2) 유형
인공지능은 크게
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