방송대 전략적간호관리를 통해, 과학적관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해, 전략기획(전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점 등에 대해 알
관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
보건의료조직은 다른 일반적인 조직과는 다르게 독특한 목적과 구조, 행정인들과 의료진으로 구성되어 있으며, 다양한 기능과 능력, 고도화된 전문 인력들로 구성된 서비스 단체이다.
방송대 전력적간호관리 중간과제를 시작하도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 과학적관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적관리론과 인간관
과학적관리론은 20세기 초에 모든 분야와 영역에서 경영관리를 위한 가장 효율적인 기술과 원리로 수용되어 급속히 확산되었다.
인간관계론은 과학적관리론의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발과, 사회·경제적 변동과 기업경영및인간 관리의 민주화의 결과로 등장하게 된 이론이다.
인간은 일을 좋아하므로 본인의 이해를 중심으로 책임감을 가지고 임무수행을 한다는 것이다. 마크레거는 Y이론에 중점을 두고 기업에서 일하는 사람들의 능력을 충분히 살려서 기업 이익과 개인 이익의 일체화를 목표로 할 것을 주장한다. 즉, 종업원의 사기를 높이는 환경을 조성하고 자율적인 경영
관리로 인한 생산성의 답보 시기와 관리의 효율성과 생산성의 증가만을 강조하였던 20세기 중반을 거쳐 존엄한 인간의 가치에 눈을 뜨게 되면서 개념이 형성되었다. 이러한 변화를 가능하게 해 준 것은 산업화의 진전에 따른 노동 인력의 확대와 비인간화, 물질주의 증의 부적 행태에 대한 대응이었다.
행정이다.
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2. 과학적관리론
1) 주요 내용
과학적관리론은 19세기 말 이후 미국에서 자본주의 발달에 따라 산업경영과 관리의 합리화 및 능률화를 기하기 위해 창안, 발전된 지식과 기술의 체계로서 과학적인 기술과 관리방법 등을 적용하는 관리이론이다.
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3. 인간관계론
1) 주요 내
이론이 될 것이라고 생각한다. 따라서 본 보고서에서는 올바른 답을 기술할 수 있도록 전략적 간호관리 과제를 중심으로 다양한 자료를 연구하고 조사하고자 한다.
II. 본 론
1. 과학적관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을
(방통대교육학 교육행정및경영4공통) 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는‘과학적관리론’,‘인간관계론’,‘체제이론’등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오
Ⅰ. 서 론
행
교육이 도와주어야 한다. 윤리도덕의 질서 속에서 편안하게 살 수 있도록 교육에서 가르쳐 줘야 할 것이다. 교육행정이론은 크게 조직의 구조, 과업을 중시하는 고전적 이론 (과학적관리론, 행정관리론, 관료제론), 조직 구성원을 강조하는 사회정치체제이론 (인간관계론, 행동과학이론), 조직, 조직