2020년방송대전략적간호관리 중간과제물을 통해, “보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성, 실제 삶의 현장에서 느끼는스트레스요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로), 각자가 애용하는 특별한 스트레스관리방법및간호사의 이직을 줄이는방안, 과학적관리론과 인간
조직 건강성을 높일 수 있는 방안들을 연구해 나가는 것은 결과적으로 미래 간호관리자로서의 자격을 갖게 되는 지름길이라고 생각한다. 따라서 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성들을 알아보고 본인의 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는스트레스요인과 그로 인해 발생하는 결과
간호사들의 이직은 날이 갈수록 증가하고 있다. 따라서 보건의료조직의 특성을 살펴보고 간호학을 공부하는 실제 삶의 현장에서 발생하는 스트레스요인과 관리방법을 살펴보는 것은 매우 의미가 있다 할 수 있으며, 미래의 간호사를 꿈꾸는 본인의 입장에서 간호사의 이직을 줄이는방안을 살펴보는
병원)이 갖는특성1) 병원조직의 업무적 특성
(1) 업무의 전문화, 세분화
병원 업무는 매우 전문화 및 세분가 되어 있으며 서비스도 매우 다양하다. 시설과 장비, 진료재료와 기기, 의약품과 소모품 등이 항상 구비 되어야만 한다.
인력도 골고루 항상 근무해야 하며 ‘팀워크’도 매우 중요하다.
(2
전략적인 간호관리에 있어 매우 중요한 조직 이론이 될 것이라고 생각한다. 따라서 본 보고서에서는 올바른 답을 기술할 수 있도록 전략적간호관리 과제를 중심으로 다양한 자료를 연구하고 조사하고자 한다.
II. 본 론
1. 과학적관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게