사용할 수 있게 된다고 강조하였다. Patti(1983)는 사회복지행정을 조직목표를 달성하기 위하여 관리자가 수행하는 상호의존적인 과업, 기능, 활동 등의 체계적이고 개입적인 과정이라고 하면서 사회복지행정을 사회복지실천의 한 방법으로 개념화 하였다.
이런 여러 학자들의 의견들을 Trecker는 종합하
사회복지행정조직의 모형은 사회복지행정의 패러다임과 그에 따른 기능적 역할에 따라 변동되어질 수 있다. 그러나 복지행정구조의 보편적 형태를 의미에서 일원화하는 것은 힘들다고 하더라도 복지업무를 실현한다는 차원에서 다른 정부 부서의 행정조직과는 다른 구조적 특성을 지니고 있다.
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사회의 사회복지 실천 활동은 여러 유형의 사회복지조직에서 수행되고 있기 때문에 사회복지조직과 사회복지조직에서 수행되는 행정에 대한 지식과 기술을 이해해야 한다.
현대사회의 특징인 산업화, 도시화 및 핵가족화는 여러 유형의 사회문제를 발생시키고 있다. 또한 현대에 많은 나라들이 기
행정조직기관을 운영하고 있는 것은 잘못된 일이라 생각한다. 반면에 새로운 수요로서 증가하는 노령인구와 여성인구의 사회적 진출에 대응하여 행정조직이 해야 할 일이 많다고 생각한다. 이를 기구로 어떻게 반영하여하는가는 더 연구할 문제이지만 이 방면에 종사하는 인력이 많아져야 하고, 기구
역할의 한계도 분명치 않으며, 이는 교감의 역할 수행을 어렵게 할 뿐만 아니라 교장과 교사 그리고 준거집단의 상충된 기대 속에서 많은 역할 갈등으로 나타날 수 있다. 이와 같이 학교 조직 내에서 매우 애매한 처지에 있는 교감이 자기에게 부여된 역할을 어떻게 자각하고 행사하느냐에 따라 직무수
사한 것이라고 한다.
책무와 책임의 개념을 비교하면, 책무는 타율적 의무를 뜻하는 객관적 책임의 의미와 유사하다. 결국 주관적 책임과 객관적 책임을 포함하는 책임의 개념이 보다 넓은 의미의 책임이라고 할 수 있겠다.
2. 행정책임의 유형
일반적으로 논의되고 있는 행정책임의 대표적인 유
특성 - 공직이라는 희귀자원을 배분하는 과정
● 인사개혁
- 의의 - 인사행정체제가 효과적으로 작동하고 있는지를 진단하여 미흡한 측면을 시정하고
개선해 나가는 일련의 작업과정
- 신공공관리론적 개혁 - 기업의 인사관리 방식을 공직사회에 도입/ 생산성과 경쟁력 제고
특징 : 인사행정체제의
(co-steering), 공동생산, 공동지도(co-guidance)가 강조되는 방향으로 이동되고 있다.
지금부터는 이러한 거버넌스를 보다 더 구체적으로 알아보고 또 어떤 주체가 중심이 되어 끌어나가야 하는 것이 바람직할지를 생각해보기 위해서 개념, 등장배경, 유형, 결론과 같은 순서로 전개해 나가고자 한다.
번복되는 경우가 빈번 하다. 또 처벌을 받는다 하더라도 그것이 제2, 제3의 폭력 복수극으로 이어지기도 한다. 이 장에서는 아동 복지의 개념, 아동복지의 발달 과정, 아동 복지의 대상과 아동 발달의 특징, 아동 복지의 기본 조건, 아동 복지사업의 내용을 아래에서 좀 더 자세히 살펴보기로 하자.