1장 인사행정의 의미
● 인사행정의 개념
- 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지, 근무의욕을 고취, 통제하는 등의 관리
활동 or 관리체제
인적자원(공무원)을 관리하는 행정의 하위체제
정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격
- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을 통해
교육훈련이 마련되어야 한다.
교육훈련은 체계적이고 계획적으로 향상시키려는 활동으로 정의된다. 오석홍, 인사행정론(제4판), 서울:박영사, 2000 p.297
전통적인 ‘교육훈련’에서는 조직구성원의 능력발전이라는 측면보다는 구성원을 조직문화에 적합하게 훈련시킨다는 의미가 강조되어 왔다. 최
교육훈련의 중요성도 다시 부각되었다. 정부는 과거의 안일과 타성에 대한 반성을 토대로 공무원 교육훈련 중장기발전계획에 의거 교육과정개편과 직무분야별 교육훈련체계를 재편성하였다. 이와 함께 공무원교육훈련은 정신교육을 강력하게 반영하고 봉사행정구현을 강조하였다.
이 시기는 신규
제3공화국(1963~1972)
2. 제2기(1963년~1966년)
5.16 이후 정부는 제도를 전면적으로 재검토하여 1962.8.31 법률 제1133호로 공무원연금법을 전문 개정하였다. 이로써 공무원연금제도는 모든 공무원에 대한 사회보장제도로서의 일반법으로 광범위하게 그 범위를 확장하게 되었고, 공무원의 복리향상을 위한 기본
교육 17명(휴직 4명 포함) 등이어서 정년퇴직과 재교육 대상자를 제외하면 퇴출제에 따라 공직생활을 접은 공무원은 고작 18명에 그친다.
시가 2010년까지 1300여명을 줄이기로 한 구조조정안 역시 퇴출이 아니라 정년에 따른 자연 감소 인원을 모두 채우지는 않겠다는 것이다. 예를 들어 행정·기술직의