정보를 거를 수 있는 팀(Gatekeeper)이 필요하다고 생각했다. 필요한 정보를 필터링하는 팀이나 기존의 정보를 다루는 staff 부서의 인원을 확충하는 등 정보를 다루는 부분의 재조정이 필요하다.
한화는 다른 기업에 비해 권위적이고 김승연 회장의 권위적인 이미지가 강하다. 그러나 최근 스피드 경영을
상사로의 변신을 꾀하고 있다.
현재는 홍콩법인, 상해법인, 옌후 케미컬, 한화 국제무역 베이징지사, 상해지사, 광저우 지사, 산토우 지사, 우루무치 지사, 심천 지사, 심양지사, 한화 L&C베이징, 한화 L&C 상하이 외에도 한화 석유 화학, 한화 테크엠, 대한 생명, 한화 증권 등이 특히 중국을 거점으로 발
있다.
WAN (Wide Area Network)
광역통신망으로 원거리 테이터 전송을 목적으로 국가, 한 대륙, 또는 전 세계에 걸쳐 넓은 지역의 수많은 컴퓨터가 연결되어 있는 통신망이다.
YAHOO(야후)
인터넷에서 필요한 정보를 담고있는 사이트를 찾아주는 서비스 중에서 전세계적으로 가장 인기 있는 서비스
기업문화 방향을 설정한다.
② 진행방법
과 정 명
내 용
강 사
시간
경영전략의 이해
경영현안의 공유
- 경영전략 및 경영현안의 이해
내부강사
2H
출발! V-Story
- 기반역량 교육을 위한 마인드 정립
- 공통점 발견 및 이해
외부강사
2H
기반역량 이해
- 기반역량의 개념
- 3대 기반역량
1) 주식시장의 의의
주식시장은 주주권을 표시하는 유가증권인 주식이 거래되는 시장으로서, 기업에 대해서는 회사채 시장과 함께 장기자금 조달시장의 역할을 수행하고, 투자자에 대해서는 자금운용시장으로서의 기능을 수행하고 있다. 또한 주식시장은 회사채 시장과는 달리 기업이 자기자본을 조
상관의 명령이 부당하다 어떻게 하겠는가? ★★★★★
답 변 ⇒ 하나의 조직체에 일원이 됐다면, 그 조직의 명령에 복종해야 하는 것은 당연한 일입니다. 제 의견과 다를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서 제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이
평가하고 `활력곡선'이라는 강제 분류 기준에 따라 3등급으로 분류한다. 평가등급 상위 20%는 `Top' 또는 `A-Player', 평가등급 중간 70%는 `Vital' 또는 'B-Player', 하위 10%는 `Bottom' 또는 `C-Player'로 분류해 관리한다. Top 등급은 회사의 핵심 정예 인력에 해당하며 인사상 특별대우를 받는다. Vital 등급은 아직 Top은
기업들의 진출에 큰 장애요소가 되고 있는 한편, 2004.5월 출범한 UPA 정부는 ‘인간의 얼
굴을 한 개혁’을 경제정책의 모토로 하고 있는 바, 농민․빈곤층 등 사회적 소외 내지 약자계층에
대한 우선적 배려의 실시로 인하여 일부 분야에서는 개혁의 일시적 후퇴가 예상되기도 한다.
2. 최근 경제
기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 일 것이다. 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되었다. 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등에 많은 연구가 이루어진데 비해서, 인사관리는 오랜 기간에 걸쳐서, 상대적으로 낮게 평가되어 왔다. 다른 경영관리 활동과는 달
화약원료, 미군불하 지프, 중고자동차의 분해부품 등을 가져가고 그 대신에 생고무나 양복지, 신문용지 등을 우리 나라에 수출함으로써 이루어졌다. 이로 말미암아 우리 나라에서도 처음으로 무역업이 활기를 띠게 되었으며 그 후 이를 계기로 이후 몇 개의 대기업이 성장할 수 있는 발판을 만들게 되