시작으로 현대 그룹 전체에 민주노조가 결성되었다. 독점재벌과 정부는 어용노조를 만들어 민주노조를 방해했지만 노동자들은 파업과 농성으로 맞서며 울산지역 전체 노동자의 연대투쟁으로 이어갔다. 울산에서 시작한 노동자투쟁은 곧바로 부산 마산 창원 거제 등지의 경남 공업지대와 전국의 공단
시키기 위한 계획과 지휘 및 통제의 구체적인 체계와 방식들을 의미하며, 이는 자본과 노동 간의 역사적 관계 속에서 한 사회의 제반 사회, 경제, 역사적 조건들을 반영하면서 발전, 체계화되어 왔다고 할 수 있다. 자본은 이와 같은 노무관리를 통해 기업 내 권력관계에 있어서 주도권의 장악을 목표로
고려하여 결정된다. 대체로 누적식 방법에 의해 이루어지어 연봉은 동결될 뿐 삭감되지는 않는다. 연봉제에 대한 신뢰성을 높이기 위해 설계과정에서 종업원의 참여가 이루어지며 연봉수준의 이견해소를 위한 고충처리과정(appeal process)이 있다.
2. 독일
독일의 임금은 기본급(Grundlohn)과 추가소득(zu
행정고시를 통한 공직진출의 편익과 비용분석을 분석해봄으로써, 그것이 개인에게 합리적이고 올바른 선택인지를 살펴보도록 하겠다.
본 보고서는 다음과 같이 구성된다. 먼저 제 2장에서는 대학생의 고시 선호 현상과 그 원인에 대해 살펴본다. 제 3장에서는 일반적으로 노동공급결정에 주요한
시에 고려해야 할 첫째 요소는 산업구조를 분석하고 그 개별산업의 특성을 이해하는 일이다. 그렇게 함으로써 우리는 각 산업특유의 성공요인을 알 수 있다. 둘째는 기업 자신의 경영자원 및 핵심역량을 분석하는 일이다. 우리 기업이 경쟁사에 비해서 어떻게 하면 경쟁우위를 유지할 수 있는가를 파악
결정의 요인
실업계 고등학교 학생들이 진로(특히 취업)를 결정할 때 어떤 요인을 중요하게 고려하는가를 살펴보기 위해서 진로결정요인에 대한 이론을 고찰하고자 한다. Herr(1970)는 직업을 결정하는 일반적 요인은 결정자의 문화, 종족, 사회계급, 성, 연령이며 특별한 요인은 적성과 지능, 가치, 직
임금공급체계인 연공제 하에서 기업의 인건비 부담은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일을 할 수 있으며 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피
시점과 기업 및 국가적 특색에 의해 여러 가지 형태로 뿌리를 내렸다. 기업연금은 크게 확정급부형 연금제도(defined benefit plan)와 확정갹출형 연금제도(defined contribution plan)로 구분할 수 있다. 확정급부형 연금제도는 사전에 결정된 연금지급 공식에 의해 연금이 지급되는 것으로 자신의 연금 수급액을 미
정체는 영국의 엘리자베스여왕을 원수로 하는 입헌군주국이며 임기 5년의 총독이 여왕의 대리인으로 임명되어 있다. 헌법은 특별히 정해져 있지 않다. 의회는 1951년까지는 영국을 본으로 한 이원제였으나 현재는 단원제이다. 1879년 이래 3년마다 총선거가 실시되고 있으며 1984년 95명의 의원 중 4명은 마
1. 정부 부처 개편 관련
1). 한국 관료제의 특징
(1). 구조적 특징
a. 유교문화 및 일제시대의 영향으로 권력의 사유화 의식이 강하고, 지배하고 통제하는 가부장적 국가관, 그리고 행정은 통치의 성격이 강하다.
b. 근대적 관료제의 특징인 합리성, 능률성과 파벌적,