Ⅰ. 서언
현대사회의 대부분의 조직은 변화하는 것이 불가피하다는 것을 인식하고 있다. 조직의 변화는 주로 환경으로부터 초래되는데, 현재 조직이 직면한 환경여건 변화의 주요 내용으로는 전세계가 범지구적인 하나의 단일경제체제를 형성하고 있다는 것, 자동화된 의사결정과 원거리 통신으로
1. 여성 고용할당제 조사의 한계
우리 조는 중간발표시 여성 고용할당제의 당위성을 주장한 사람들의 의견을 주로 소개했다. 최종발표는 기업을 대상으로 고용할당제를 도입하는 것에 대한 문제점이 무엇인지 실제로 적용되는 사례를 중심으로 알아보려 했다. 즉, 고용할당제 도입에 따른 수익-비용
일찍이 봉건사회에서 산업사회로의 이행을 체험했던 인류사회는 오늘날 정보 사회라는 또 다른 시대에 직면해 있다. 정보화란 정보를 생산, 관리, 전달, 활용하는 인간활동을 의미하며, 정보사회는 정보화가 사회 전체적으로 큰 비중을 차지하는 상태로서 정의된다. 산업 및 경제활동을 중심의 고전적
사회가 고도화되고 인구가 증가하면서 국민에 대한 서비스에 질적 향상 욕구가 증대되었다. 사회가 발달할수록 작은 정부에서 큰 정부로 행정적 의미도 점차 크게 발달하였다. 지금의 행정은 엄청난 인력과 예산이 소요될 정도로 그 규묘가 커지고 범위가 넓어졌다. 이러한 시점에서 정부의 정부의 고
1. 공기업의 비효율적 경영 문제 해결
공기업은 대부분 '독점적 상황'에서 기업을 운영해 왔다. 경쟁이 존재하지 않거나 미흡한 여건 하에서 독점적 이윤을 향유하게 될 때 효율성은 저하될 수밖에 없다. 통신·전력·가스·담배·철강 등 기업성이 강한 부문에서도 오랫동안 독점성을 보장하여 온 결
지금은 지식정보화의 시대이며, 급변하는 21세기이다. 지식사회에서는 지식의 생산주체인 인적자원에 대한 관리의 중요성이 부각되고 있다. 이런 인적자원을 관리하는 인사기관이 크지 않을 수 없다. 그 중에서도 중앙인사기관의 큰 역할을 하며, 중앙인사기관은 독립성, 합의성, 집권성 등의 성격을
1) 중앙의 지방 Mind의 부족
자치시대의 지방정부의 개혁의 으뜸은 지방기초의회의원이나 행정공무원들이 지역의 사무를 올바르게 처리하고 지역의 발전을 가속화시키며 주민에 대한 행정서비스의 효율적 공급을 위해서는 지방의식 즉, 지방 Mind가 필수적이라 하겠다. 그러나 이러한 지방 Mind의 부재
I. 序
1999년 5월에 김대중 정부는 제2차 정부조직개편과 함께 국가공무원법을 개정하여 작은 정부로의 지향과 더불어 효율성을 강조하는 공무원인사방침을 선언하였다. 이는 개방형 전문직위제, 계약임용제, 재임용제, 실적평가제, 성과급적 연봉제 등을 도입하면서 전통적인 직업공무원제에 새로운