의 요소가 조직변화를 유도하고 있다. 특히 컴퓨터, 전자통신, 로봇 등의정보기술은 현대조직의 성격과 구조를 변형시킬 수 있을 뿐 아니라 상품과 서비스의 개발주기를 현격하게 단축시키고 있다. 이러한 정보기술의 급격한 변동은 여러 가지 중요한 관리기술을 필요로 한다.
지식사회 또는 지식기
의 요소가 조직변화를 유도하고 있다. 특히 컴퓨터, 전자통신, 로봇 등의정보기술은 현대조직의 성격과 구조를 변형시킬 수 있을 뿐 아니라 상품과 서비스의 개발주기를 현격하게 단축시키고 있다. 이러한 정보기술의 급격한 변동은 여러 가지 중요한 관리기술을 필요로 한다.
지식사회 또는 지식기
의미에서 볼 때, 관료제는 분업의 원리에 따라 개별화 특수화된 직무를 전문적으로 처리하는 합리적인 사무처리기구로서 파악되고 있다. 이런 의미의 관료제 개념을 체계화한 대표적 학자는 M. 베버이다. 베버에 의하면 관료제적 지배는 근대적 사회에 있어서 집단조직의 운영을 특징짓는 것으로서 극
한다는 것이다.
3) 사이버 거버넌스의 특징
뉴 거버넌스로서의 사이버 거버넌스는 다음과 같은 특징을 갖는다. 첫째, 전통적인 거버넌스의 한계를 보완하는 뉴 거버넌스의 특징을 갖는다. 정보화, 세계화와 더불어 국민국가의 성격이 약화되고, 사이버 공간의 역할이 증가되면서 전통적인 행
조직은 불확실성과 희소성의 세계에서 생존하고 능률성을 획득하려고 노력한다. 구체적인 부서와 기능이 불확실성을 다루기 위해 형성된다. 조직은 또 환경적 불확실성을 완화하기 위해 기술적 핵심과 부서로서 개념화된다. 특히 경계조정은 환경에 대한 정보를 제공하는 역할을 한다. 따라서 본론에