몰입, 만족, 그리고 직무성과를 증대시킬 것으로 제시하였지만 이들 간의 관계를 연구한 경우는 거의 없다. 그러므로 조직문화와 조직구성원들 간의 적합성 혹은 동질적인 특성과 조직몰입간의 관계를 파악할 필요가 있다.Rynes and Gerhart(1990)는 대부분의 연구에서 종업원이란 ‘직무요건에 맞는 사람 이
조직심리학에서 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 조직심리학에서 빼놓을 수 없는 중요 요소이다.
직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계성을 설명하기 전에 이 세가지의 개념에 대해 알아보도록하자.
첫 번째로 직무 만족은 개인이 자신의 직업이나 직무에 대해 만족하는 정도를 의미한다. 다시
Ⅰ 서론
현대 사회는 인류가 마주했던 어떤 시대보다 사회적, 문화적, 기술적으로 빠른 변화를 보여왔다. 직장의 구조도 마찬가지로, 과거 상사와 부하직원 간의 수직적 구조에서 대등한 위치에서 일을 수행하는 수평적 구조로 변화하였다. 이에 따라 상사에 의한 명령 하달식, 즉 시기에 순응하고 복
몰입은 개인에 대하여 경제적 욕구나 미래의 경제적 보상, 심리적 보상 등을 제공해준다고 할 수 있다. 또한, 조직의 측면에서 살펴봤을 때 조직몰입의 수준을 향상함으로써 조직원의 결근율이나 이직률 등의 부정적 태도를 감소시킬 수 있다.
조직 구성원의 직무만족은 지금까지 활발한 연구가 계
서론
간호사의 ‘태움’이 최근 심각한 사회문제로 이슈가 되고 있다. 태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 의미로 병원 조직 내 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율문화를 지칭한다(문화일보, 2018, 02). 이러한 간호사 ‘태움’은 폐쇄적·위계적 간
리더십의 상황이론
I. 허시와 블랜차드의 상황모형
허시와 블랜차드의 상황이론은 부하의 성숙도, 즉 인생궤도에서의 위치가 리더십의 효과에 조정변수(moderator)로서의 역할을 한다. 부하의 성숙도에는 직무에 대한 성숙도(과업에 관련된 기능습득)와 심리적 성숙도(자신감, 자존심)로 구분할 수 있
인간과 사회 B형, 사회학에서 이야기하는 “사회”의 개념은 무엇인지 적고, 그 사회의 구성원으로서 함께 살아가기 위해서는 어떠한 규범을 왜 지키는 것이 중요한지에 대해 자신의 체험을 담아서 구체적으로 서술하시오.
서론
우리가 사는 현대사회는 컴퓨터의 급속한 보급과 정보 통신기술이
서론
세계화와 지식경영 그리고 인본 화를 키워드로 하는 경영환경은 필연적으로 새로운 경영패러다임의 변화를 요구하고 있으며, 세계 경제 질서는 국경 없는 자유 시장 경제로 통합된 무한경쟁 시대로 변모하고 있는 시점이 되었다. 종래의 산업화 시대의 아날로그 환경 아래서는 기업 성장의 견
Ⅰ 서론
21세기 한국은 국제적으로 가장 빠른 변화와 성장을 하고 있는 국가로 알려져 있다. 전 세계에서 가장 높은 인터넷 보급률, 경영학계에서 발표되는 새로운 경영전략이 도입되는 테스트 베드라는 명성을 얻을 만큼 빠른 변화와 혁신을 해나가고 있다. 이러한 변화는 산업의 발전, 도시 개발 등