화웨이의 조직문화
중국에 본사를 둔 다국적 기술 기업 화웨이는 독특한 조직 문화로 유명하다. 다음은 Huawei 조직 문화의 몇 가지 주요 측면입니다.
고객 중심 접근 방식: Huawei는 고객의 요구 사항을 이해하고 충족하는 데 중점을 둡니다. 고객 만족을 최우선으로 생각하며 혁신적이고 고품질의 제품
조직문화는 눈으로 직접 확인할 수 없다는 특성이 있다. 때문에, 특정 기업의 조직문화를 알기 위해서는 가시성을 띄는 “인공물”에 대한 관찰을 통해서 추측하는 수밖에 없다. 본인이 본 레포트에서 분석할 화웨이 또한 조직문화의 본질적 특성을 고려하여, 각종 기사, 사이트에 드러난 몇 가지 인공
2. what are the competitive advantages of Huawei in the global telecom equipment industry? Can these competitive advantages be sustained? How can Huawei successfully move up the technology ladder to compete with its international rivals?
화웨이의 경쟁우위는 화웨이의 경영철학에서부터 찾아 볼 수 있다. 화웨이의 경영철학은 이른바 ‘늑대론’ 인데, 세
한국화웨이기술 엔지니어 채용 최종합격 자기소개서
1. 신뢰 구축과 원칙 준수를 통한 신뢰 유지에 대한 경험
제가 어떤 업무를 수행할 때, 약속과 원칙을 지키며 신뢰를 구축하고 유지하는 경험을 소개드리겠습니다. 예를 들어, 이전의 프로젝트에서 제가 맡은 역할은 고객의 요구사항을 충족시키기
화웨이 스마트폰의
국내 진출 전략
INDEX
01
Why
02
Who
03
What
04
How
05
When & Where
06
Q&A, 출처
01 Why ?
전세계 무역의 80%가 다국적 기업의 글로벌벨류체인 형성에 의해 이루어지는 상황에서,
이에 효과적으로 대응하기 위해 ‘다국적기업에서 실제 활용가능한 기획안 작성’
‘ H U A W E I ’
02-1 Who - 팀소개
8 조
나타나고 있습니다. 중국의 전자제품 및 통신장비 산업은 세계적인 규모와 기술력을 보유하고 있으며, 이 중에서도 화웨이는 두각을 나타내는 기업으로 꼽힙니다. 화웨이는 1987년에 설립된 중국의 비상장 민간 기업으로, 현재 전 세계 170여 개 국가에서 약 19만 4천 명의 직원들이 근무하고 있습니다.
화웨이의 쿼드코어 스마트폰 가격 역시 1888위안에 불과했다. 2014년 스마트폰 시장의 경쟁은 이전보다 더욱 치열해졌다. 화웨이, 쿨패드, 레노버, 샤오미, TCL은 차례로 6000만 대를 2014년 출고 목표로 정했다. 그 까닭은 단일 분기 1500만 대라는 출고 수량만 보장하면 전 세계 3∼5위에 해당하는 시장점유율
화웨이 등이 스마트폰 시장에서 경쟁력을 갖추고 있습니다. 각 경쟁사들은 기술 혁신, 디자인, 마케팅 전략 등을 통해 소비자들의 관심을 끌고 시장 점유율을 높이고 있습니다.
삼성: 글로벌 스마트폰 시장에서 가장 큰 점유율을 보유한 삼성은 다양한 제품 라인업과 기술 혁신으로 소비자들의 관심을
화웨이다. 미국의 제재로 해외에서 반도체를 사들이기 어려워지고 자체 설계한 반도체를 해외 파운드화에 맡긴 화웨이가 자국 반도체 업체를 통해 본격적인 반도체 생산에 나선다. 일본 닛케이는 화웨이가 선전에 일감이 없었던 베이징·우한·칭다오 반도체 기업을 살리기 위해 558억달러를 투자한 것