대한 사항이다. 현행 법 체제상 정통부가 일정한 관할권을 가지고 있기는 하지만 디지털 전송방식의 결정이 단순한 기술적 차원의 문제가 아니기 때문에 일반 시민과 해당 방송사의 여론을 충분히 수렴하여 부작용을 최소화하면서 점진적으로 결정해갈 필요가 있다. 세계적인 디지털방송 추진에 발맞
마케팅을 데이터처리 시스템이나 컴퓨터에 의한 정보시스템쪽으로 오해하는 경우가 있다. 물론 정교한 데이터베이스마케팅을 전개하기 위해서는 데이터베이스 관리 소프트웨어나 강력한 컴퓨터 하드웨어 등을 포함하는 고급 컴퓨터 시스템이 필요한 것은 사실이지만, 이는 마케팅 효율성을 향상시키
마케팅, 주문, 판매 등 모든 분야를 대상으로 한다. 적용되는 기술 관점에서 보면, e-Business는 인터넷 기반기술과 디지털 정보기술 모두를 포함한다. e-Business에 대한 그릇된 이해 가운에 하나가 인터넷 기술만이 e-Business에 적용하는 기술로 생각하거나 인터넷 기술에만 정통하면 e-Business 구현이 가능한
대한 의식을 조사할 필요성이 있다.
둘째, 농협상호금융에 대한 N세대의 의식을 조사한 후 이들이 가지고 있는 농협상호금융에 대한 부정적 이미지를 부식시키기 위한 방안을 도출한다. 이것은 궁극적으로 미래 주고객인 N세대를 확보하기 위한 농협상호금융이 앞으로 지향해야 하는 마케팅커뮤니
Ⅰ. 서 론
1. 주제 선정 배경 및 마케팅전략수립 진행 방향
최근 소득 증가와 더불어 소비자들의 니즈(needs)가 과거보다 다양화ㆍ고차원화 됨에 따라 그들의 소비 행태와 라이프스타일이 크게 변화하게 되었다. 보다 안전하고, 편리하고, 즐겁고, 개성이 존중되는 삶을 추구하는 요구가 갈수록 까
대해 어떤 기업을 선정해야할지 신중히 고려해야 했다. 전체적으로 지식경영이라는 틀 안에서 비슷한 방향으로 나아가고 있지만 좀 더 자세히 고찰해보면 각 기업마다 그 나름의 주력분야와 전략, 조직 내 환경과 외부환경에 따라 다양하고 차별화되는 전략으로 진행되고 있음을 알 수 있다. 여기서 우
각각 17, 18개의 모델라인을 갖추고 있다. 일본 본사를 비롯하여 전 세계에 7개의 현지법인을 두고 있으며, 생산설비는 조립공장 및 부품공장을 합하여 자국에 5개, 해외에 18개를 가지고 있다. 기술개발에 관한 R&D연구소는 일본에 3개, 미국과 유럽에 각각 2개, 1개씩 가지고 있으며, 디자인연구소는 미국
구체적으로는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development: 인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용) 라는 3가지 측면에서 성립되어 있지만, 채용/선발/배치부터 조직설계/개발/교육훈련 까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어서는 보다 포
, 혹은 초강대국 미국으로부터 자국의 국민을 보호할 것인가라는 기로에 섰다. 분명 한국이 중대한 갈림길에 놓인 것은 틀림없다. 이에 대해 어떠한 판단을 내려할지를 발표를 듣는 학생들과 함께 고민해보고 어떻게 대응해야 할지를 함께 고민해보는 시간을 갖는 것은 유의미할 것이라 생각이 든다.
왔으나 이에 대한 명시적인 연구들은 상대적으로 이루어지지 못한 현실이다. 따라서 본 연구에서는 국내 기업의 CRM 성공요인을 전략 차원과 시스템 차원으로 구분하여 분석. 고찰함으로써 CRM을 도입하거나 실행하려는 기업의 실행 전략을 수립하거나 정책 결정에 이론적 근거를 제공하고자 한다.