포스코의 기업문화
최고경영자는 조직 내에서 자율적인 기업문화를 추구.
종업원들의 지속적으로 창조적 아이디어를 내도록 장려하면서 자율성을 제고하기 위해서 평가제도를 확립.
종업원들의 적극적인 참여를 유도해 팀워크를 통한 문제해결 방법을 모색하였으며 자발적이고 쌍무적인 의사소통
Ⅰ. 서 론
1. 지식경영과 포스코 기업
지식경영은 “21세기 최고전략”이라는 평을 듣고 있는, 현재 우리나라에서도 주목을 받고 진화하고 있는 경영방법론이다. 90년대 말에 등장해 북미와 유럽의 많은 기업들은 지식경영의 원리와 방법을 적용하기 시작했다. 지식경영은 기업의 지적자본을 확
1. 지식경영
“21세기 최고의 전략”
시스템 이론에 입각하여 살펴본 지식경영
기업의 지적 자본 확대
지식경영의 프로세스
2. 지식경영과 POSCO 기업
한국의 대표적인 이상적 지식경영 model
Ⅱ.본론
1. 포스코의 환경 분석 및 지식경영 도입 배경
(1) SWOT 분석을 통한 포스코의 환경
지식을 토대로 세계적 Mold Flux제조업체로 성장하기 위하여 연구개발에 땀과 노력을 아끼지 않고 있다.
2)기업 선정동기
- 경영학 프로젝트로 포항소재 법인기업을 한참 찾고 있던 중, 인터넷에서 한 기사를 보았다. “포항지역 향토기업 ‘삼일가족’ 강신우 회장, 어제 타계” 이 기사 외에도 이러
경영을 통하여 공유가치를 실천하고 있으며, 한국의 포스코, 현대, 삼성 또한 공유가치를 중심으로 기업문화를 정착하고 있는 것이다. 왜 각 기업들은 공유가치에 주력하는 것일까?
이 장에서는 식품영양급식경영학4공통 1. 경영이론에 대해 설명하시오.(20점) 고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경