Ⅰ. 서론
공기업은 속성상 기업가 정신이 부족하여 핵심부문(core competence)이외에도 사업을 다양하게 확장·지속하려는 경향이 있다. 많은 자회사들은 이러한 공기업의 업무확장 선호경향에 의해 만들어졌다. 또한 당초에는 고유의 공익목적 수행을 위해 설립된 자회사인 경우에도 사회·경제적 여건
Ⅰ. 서론
규모의 경제가 있는 산업은 대기업으로 운영될수록 규모의 경제가 갖는 이점을 누릴 수 있는데 시장규모에 비추어 하나의 기업만이 존재하여야 규모의 경제를 향유할 수 있다면 독점기업의 탄생은 필연적이라고 할 수 있다. 독점기업은 반드시 공기업의 형태로 존재하여야 하는 것만은 아
공기업 경영평가의 역사
우리나라 공기업 부문은 경제개발의 꿈나무였다. 가난하고 척박한 땅에 심어진 꿈나무가 많은 과실을 맺어서 이 땅에 풍요를 가져다주기를 바랐다. 그래서 공기업은 정부의 경제개발의 중요한 정책 수단으로써 크게 활용되어 왔다. 그 결과 한국 공기업부문의 국민경제상의
공기업 민영화의 약력
공기업에 대한 사유화는 한국에서 민영화라는 이름으로 1968년, 1980년, 1987년, 1993년, 1996년을 전후하여 5차에 걸쳐 추진되었으며 그 과정에서 일부는 중단되거나 변경되기도 하였다. 중단되거나 변경된 주된 이유는 사유화에 대한 저항도 하나의 이유가 되었지만 그 보다는 사유
Ⅰ. 서론
우리나라에 있어서 공기업은 지난 30년 동안 경제성장에 중요한 역할을 하였고 그 성과도 컸다. 그러나 세계 각국의 공기업 민영화에 영향을 받고 국내에서도 공기업의 경영효율에 대한 의구심을 갖게 되었다. 공기업의 적자경영, 낮은 생산성 등에 대한 개선의 필요성이 높아지고 환경변화
Ⅰ. 서론
공기업의 ‘자기이익 추구적’(self-interest seeking) 사업확장으로 인해 공기업 부문의 비대화를 초래하였고, 민간부문의 영역을 잠식하는 등 효율적인 국민경제적 분업구조를 저해하고 있다. 공기업 종사자들의 ‘확대지향적 속성’으로 인해 국민경제적 성과보다는 조직의 ‘외형규모의 성
Ⅰ. 서론
공기업 경영관리제도의 개혁은 그 동안 공기업의 문제점으로 지적되어 왔던 내부비효율성(X-비효율성)과 도덕적 해이 형태로 나타나는 과도한 복리후생제도의 문제점을 해소하기 위해 이루어지고 있다. 또한 생산자본위의 경영활동으로 인해 노정되고 있는 낮은 대고객서비스의 문제점을
Ⅰ. 서론
지방공기업의 자율성 행사 여부는 곧 이사회의 자율적인 최고의사결정 권한의 행사 여부와 직결된다. 그러나 전술한 바와 같이 실제로는 이사회를 통한 지방자치단체의 통제가 필요 이상으로 구체적이어서 이사회 본연의 기능을 제대로 수행하지 못하고 있는 실정이다. 이것은 특히 지방공
Ⅰ. 공기업(공사)의 경영관리
공기업이 공공성과 기업성의 조화를 통해 존립목적을 달성하고, 기업조직으로서도 생존하려면 공기업의 경영에 관한 자율성보장과 통제라는 두 가지 변수가 적절하게 조화되어서 경영에 반영되어야 한다. 이를 공기업의 경영원칙이라고 개념 지을 수 있을 것이다.
공
Ⅰ. 서론
Hood(1994)는 공기업이 생성하게 된 원인을 시장실패, 국제 정치적 요인, 국내 정치적 요인 등으로 설명하고 있다. 우선 공기업은 시장의 내재적인 결점, 즉 시장실패에 대한 정부의 기능적 정책대응(functional policy response)으로 설명될 수 있다는 것이다. 자본시장과 산출물시장의 불완전성 또는