1. 배경
기업규모에 따른 임금격차가 커지고 있는 가운데 근로자들의 임금 양극화 현상도 계속되고 있다. 능력주의 인사 확대로 성별이나 학력에 따른 임금 격차는 완화되는 추세이다.
우리 기업들이 미국 등 선진기업들의 임금산정 방식을 따르는 경우가 많아지면서 학력이나 경력, 연공서열 등이 임
- <표 1.3.3-1>을 보면 우선 월평균 임금은 지방대학 졸업생이 174.77만원으로 수도권대학 졸업생의 197.52만 원에 비해 11.5% 낮아 상당한 수준의 임금격차가 관찰됨.
- 한편, 개인 능력의 지표라 할 수 있는 수능점수는 지방대학 졸업생이 262.70점으로 수도권대학 졸업생의 304.90점에 비해 13.8% 낮은데, 이
남성에 비해 여성의 지위를 낮은 것으로 규정하는 원인이 되어 왔다. 또한 여성에게 가해지는 고용불안정성과 저임금 직종 쏠림, 남성과의 임금 격차 등 고용차별 구조는 여성으로 하여금 노동의욕을 상실하게 하여 이는 역으로 여성노동을 단기적인 것으로 고착화되는 악순환 구조를 낳고 있다.
경제이론에 의하면, 임금은 근로자를 직무에 배분하는 역할을 한다. 그러나 또 다른 측면에서 보면 임금은 근로자를 직무에 배분하는 기능 이외에, 인사제도나 인적자원관리제도가 지향하는 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 유능한 근로자의 이직율을 낮추고, 근로자들이 높은 성과를
Ⅰ. 개요
정책을 가치중립적 또는 문화 중립적인 도구로 간주하는 것은 정치학 및 행정학의 일반적인 경향이었다. 정책의 가치 편향적 성격을 배제하고 프로그램적 성격을 강조하는 정의들은 바로 이러한 경향을 대표한다, 정책을 ‘정부가 하고자, 또는 아니하고자 하는 것’(Dye, 1987), '주어진 목표
고용되어 있으며, 정규직과 비정규직 사이에 매우 큰 임금 및 사회복지 수혜상의 격차가 존재한다는 사실이다. 많은 비정규직이 비록 정규직과 동일한 업무에 종사한다 하더라도 지금까지 이들에 대한 차별을 당연시 해 온 기업의 관행상 고용지위에 따른 불공평한 대우를 지속적으로 받고 있다
자본주의 사회의 특징 중 하나는 풍요로움이라고 정의 할 수 있다. 자본주의 산업사회는 풍요로움의 혜택 속에서 누구든지 자유롭게 생활할 수 있는 기회의 평등과 소득의 재분배를 가장 가치 있는 사회 체계로서 인정하고 있다. 특히 우리가 현재 영위하고 있는 정보에 대한 다각적인 접근과 활용은 21
성별에 따른 노동의 분업구조가 약화되면서 여성인력에 대한 수요가 전반적으로 증가하고 있다. 또한 산업구조에 있어서 서비스업의 비중이 증가하고, 육체노동보다 정신노동이 요구되는 방향으로 기술진보가 이루어짐에 따라 여성인력에 대한 수요가 증가하였다. 그럼에도 불구하고 전반적으로 노
격차 지수에서 높은 순위를 보인 반면 우리나라는 또 다른 유엔개발기구에서 발표한 성 평등 지수에서도 18위를 기록하면서 아직도 우리나라의 여권은 낮은 편이다. 또 성별 임금격차(Gender pay gap)는 동일한 노동을 하고도, 성별로 인해 임금을 적게 받는 것을 의미한다. 주로 페미니즘에서 관심을 갖고
저학력 집단을 위한 기기 보급
- 정보화욕구집단 가운데는 인터넷을 전혀 이해하지 못하는 주민들도 430만명
이나 되는 것으로 추정된다.
- 컴퓨터에 대한 어려운 지식이 없이도 쉽게 인터넷을 이용할 수 있는 정보기기
의 보급이 필요하다.
* 예)
1. Touch Screen만으로도 인터넷을 이용할