성별 임금 격차가 확대되어 있는 상황으로 나타난다. 이웃나라 일본의 상황을 보면서 성별 임금 격차의 실태에 대해서 알아보기로 하겠다
2. 일본의 산업에 따른 성별 임금 격차의 추이
자료를 기초로 남성의 임금을 기초로 한 여성의 임금을 나타내 보면 위 표와 같다.
1994년의 경우, 전체 산업의
성별 직종분리 및 임금격차의 형태로 나타났다.
우리나라는 산업화에 따라 다양한 종류로 산업분화가 진행되면서 직종분리현상이 더욱 뚜렷해졌고, 그 원인과 결과에 대한 논의들이 오랫동안 지속되어 왔다. 직종분리현상은 남성과 여성의 임금격차에 영향을 끼칠 수 있다는 이유 때문에 노동시장에
결과에 비추어 볼 때 여성노동력에 대한 의존도가 양적인 측면뿐만 아니라 질적인 측면에서도 높아지고 있는 것으로 볼 수 있다. 그러나 여성의 경제활동이 활발해짐에 따라 노동시장 내 여러 가지 성별격차 문제가 제기되었는데 가장 대표적인 문제로 성별임금격차(gender wage gap)문제를 꼽을 수 있다.
자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.
Ⅰ. 서론
현대사회에서는 다양한 영역에서 많은 현안들이 발생
정보화란 '정보를 생산 유통 또는 활용하여 사회 각 분야의 활동을 가능하게 하거나 효율화를 도모하는 것'이다. 이와 같은 정보화 개념을 분리해서 생각해보면 정보화란 정보의 생산과 정보의 유통으로 정보를 이용하고, 활용함으로써 현재의 사회활동을 물리적 장벽에 구애받지 않고, 활동의 효율성
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
한국의 성별 임금 격차는 비교적 심한 편이다. 1987년 제정된 남녀고용평등법이 1989년 개정되면서 “사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”는 것을 도입하였지만, 여전히 임금상의 성별격
여성노동의 차별성을 드러내는 주제 중 양적인 연구가 가장 많이 축적되었고 현상에 대하여 설명이 시도된 부분은 성별임금격차에 대한 논의이다. 이들 연구들은 임금에 영향을 미치는 요인들에 대하여 다양한 방식으로 접근을 하고 있기 때문에 직접적으로 연구내용을 비교하는 것은 가능하지 않다.
성별임금격차에 대한 논의이다(박세일 1984; 박영범 1990; 김태홍 1990; 어수봉 1991: 남춘호 1986; 김영화 1990). 이들 연구들은 임금에 영향을 미치는 요인들에 대하여 다양한 방식으로 접근을 하고 있기 때문에 직접적으로 연구내용을 비교하는 것은 가능하지 않다. 그렇지만 이 연구들을 통해 성별임금격차
성별격차를 설명하는 사람들은 여성의 경우 고소득 직종이 몰려있는 1차 노동시장으로의 진입이 제한됨으로써 차별이 발생한다고 주장한다. 더욱이 1차 노동시장은 고임금, 내부승진, 훈련 및 재훈련이 보장될 뿐만 아니라, 외부노동력의 충원은 단지 入職에서만 이루어지는 내부노동시장의 발달로 연
교육불평등
I. 서론
민주사회의 두 축을 이루고 있는 원리는 자유와 평등이다. 이 두 원리는 개인의 성장과 사회의 발전을 이루어 나가는데 매우 중요한 개념으로 작용하고 있다. 이 자료에서는 민주사회의 두 축을 이루고 있는 원리 중 평등의 원리에 대하여 다루고자 한다. 평등사상은 오랜 역사