설립이 시급하며, 건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다는 신념아래 유한양행을 설립하였듯이 그의 기업동기나 목적은 애국·애족의 정신에 입각한 것이다. 한국의 문화인물 홈페이지 http://person.mct.go.kr,
문화인물 자료관 > 연도별로 보는 문화인물 > 1996년 6월의 문화인물 유일한
세계적으로 물을 둘러싼 경쟁이 치열해지고 있다. 미국의 제너럴 일렉트릭(GE)과 다우케미칼, 독일의 지멘스가 수자원 관련 기업을 인수하면서 물시장에 앞 다투어 뛰어들었다. 지난 세기가 석유(Black Gold)의 시대였다면, 21세기는 물이 석유보다 비싼 블루 골드(Blue Gold)의 시대가 될 것이라는 주장이 점
것을 목격하였다. 이에 선생은 일제하에서 헐벗고 굶주리며 약이 없어 질병에 시달리는 국민들을 구하기 위해서는 제약회사의 설립이 시급하며, 건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다는 신념아래 유한양행을 설립하였듯이 그의 기업동기나 목적은 애국·애족의 정신에 입각한 것이다.
Ⅰ.서론
기업은 자유경제의 발달에 따라 사회에 막대한 영향력을 행사하는 주체가 되었으며 기업의 도덕성과 신뢰가 흔들릴 경우 사회전반적인 심각한 문제가 야기된다.이는 자칫 과거 자본주의 사회에서 이윤을 내는 것을 목적으로 온갖 비리를 일삼아온 기업에게 부담으로 보일 수 있지만, 다른
기업 문화를 더 이상 블랙 박스로 방치하지 않고 보다 적극적으로 규명하려는 여러 시도들이 있었다. 그 중 대표적인 것은 성공한 기업들의 공통된 문화적 특징들을 찾아 내려는 노력이었다.
기업 문화 혁신의 성공 열쇠는 조직 가치의 내면화이다. 물론 어떤 문화적 특성들이 구현되어야 경영 성과를
기업들에게 GE의 리더십프로그램이 어떤 영향을 끼치고 있는지를 알아보는데 목적을 두었습니다.
2. GE에 대한 소개
1) 연혁
발명가 에디슨이 1878년에 설립한 에디슨제너럴일렉트릭은 에디슨일렉트릭라이트(Edison Electric Light Company)의 바뀐 이름으로, 발명가 토머스 A. 에디슨(Thomas A. Edison)이 자
실패요인 분석
결론
참고(성공요인 실패요인 집중분석)
Ⅰ. 서론
무한경쟁시대를 맞아 국내 기업들의 기업 경쟁력 강화를 위한 전사적 자원관리시스템(ERP) 구축에 대한 관심이 높아지고 있다. 그러나 현재 국내 기업들은 최고 경영자와 직원 모두가 정보화에 대한 인식이 부족한데다 전통적
2. ERP 구축 성공 사례
(1) 한샘의 효과적인 ERP (Enterprise Resources Planing) 구축
1) 효과적인 ERP(Enterprise Resources Planing) 구축
‘한샘’은 ERP 시스템을 구축하여 모든 자원과 역량을 결집하여 고객만족을 지향하며 이를 위해 모든 업무 프로세스를 고객중심의 연쇄 고리로 만들었다.
2) 목표
기업에서 찾고 있는 인재는 직종에 따라 인재의 질이나 유형이 다르다고 할 수 있다.
예를 들어 연구개발부문과 같이 창조적 지능면을 매우 중시하는 직종이 있는 반면, 판매직과 같이 사교성. 친절성 등의 인성적인 태도 능력을 중시하는 직종이 있다. 그리고 성격적 측면 중에서도 비교적 선천적인
제 1 장 서 론
조직리더십의 심리학 (PSYC 341)
제1절 연구의 배경 및 필요성
지난 2005년 파이낸셜 타임즈의 ‘한국 기업 분석 보고서’에 따르면, 한국의 노사 문제가 기업 경쟁력을 갖추는데 있어 가장 큰 걸림돌로 지적됐다. 뿐만 아니라 주한 상공 회의소의 Frans Hampsink 의장 역시, 한국의 노사